Кандидаты НЕ умеют разговаривать

- он питчит как Бог

- не соглашусь, его речь заняла более 10 минут

Питч (от англ. pitch — «подача», «бросок») — это краткая и структурированная презентация идеи, проекта, продукта или стартапа, главная цель которой — заинтересовать слушателей (инвесторов, партнеров) и побудить их к дальнейшему сотрудничеству. Обычно длится от 1 до 5-10 минут.

Кандидаты не четко выражают свои мысли

Руководители долго и нудно доносят смыслы

Научиться кратко, четко, по-делу .....легко? Может быть не легко) но и не сложно.

Основные особенности питча:

• Лаконичность: максимум пользы за минимум времени.
• Цель: не продать, а «зацепить» и получить следующую встречу.
• Структура: включает представление, проблему, решение, уникальность (УТП), бизнес-модель и команду.

Виды питча:

• Elevator pitch (презентация в лифте): рассказ за 30-60 секунд.
• Idea pitch: презентация концепции на ранней стадии.
• Investor pitch: более детальный (до 10-15 мин) рассказ для привлечения инвестиций.

Часто термин используют в бизнесе, стартапах, киноиндустрии и маркетинге.

Важна ли внешность когда вы говорите? Важна ли дикция? Важно ли выражение лица? Да да и да

Почему важно владеть речью:

1. Люди судят о компетентности руководителя по тому, как он говорит, — в первые 30 секунд.
2. Чёткая речь экономит время: не нужно переспрашивать и возвращаться к задачам.
3. Умение формулировать мысли напрямую влияет на скорость принятия решений в команде.
4. Хороший оратор заражает идеями — без этого невозможно вести людей за собой.
5. Переговоры выигрывает тот, кто умеет говорить убедительно, даже если продукт одинаковый.
6. Публичные выступления формируют репутацию эксперта внутри компании и на рынке.
7. Речь — это инструмент защиты своих идей перед акционерами, инвесторами и советом директоров.
8. Сотрудники считывают неуверенность по голосу и запинкам — авторитет теряется мгновенно.

Наш ТГ канал для руководителей и сотрудников

Что происходит, если навыка нет:

1. Хорошие идеи не взлетают, потому что их не смогли «продать» команде.
2. Конфликты затягиваются: руководитель не может чётко обозначить позицию и границы.
3. Талантливые сотрудники уходят — им не хватает живых эмоций и вдохновляющих коммуникаций.
4. На собеседованиях сильные кандидаты проигрывают тем, кто говорит ярче, хотя могут работать лучше.
5. Презентации для клиентов превращаются в чтение с листа — продажи падают.
6. Руководитель тратит время на объяснения по несколько раз вместо одного чёткого сообщения.
7. В кризисной ситуации неуверенная речь создаёт панику, а спокойная и чёткая — спасает.

ССЫЛКА НА РОЛИК https://dzen.ru/shorts/6992ae4af1a25f22b832d9e9?share_to=link