СОУТ - специальная оценка по условиям труда, для предпринимателя не НПА, а документ являющийся аудитом для организации.
Для Предпринимателя основной частью карты специальной оценки по условиям труда регламентирующей к действиям является строка 030, где указываются вредные факторы, их наличие и итоговый класс (подкласс).
На основании которого (класса (подкласса)) в силу закона возникают обязательства по гарантиям и компенсациям у Предпринимателя (Работодателя).
Строка 040 является частным мнением эксперта, с которой комиссия предприятия проводящая СОУТ может не согласиться. Обязанность в утверждении отчета по результатам СОУТ, его достоверности лежит на комиссии предприятия.
На основании нормативных документов работодатель должен самостоятельно определить, какие рабочие места в организации дают право на досрочное назначение пенсии в связи с тем, что входят в Список № 1, Список № 2 или «малые» списки или прохождения медицинских осмотров Приказ 29н.
Частный пример электрогазосварщик
Эта профессия относится к п. 2 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, т.е. к тяжелым условиям труда. Указана в Списке 2 в разделе XXXIII Общие профессии.
Цитата (Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение"):
23200000-19756 - Электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности.
Обоснование:
Право на досрочное назначение страховой пенсии не является гарантией или компенсацией, предоставляемой по результатам СОУТ. В карте СОУТ указывают лишь сведения о праве работника на досрочное назначение трудовой пенсии со ссылкой на закон. Это право предоставляется работникам на основании статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Оформлении карты СОУТ не может быть основанием для лишения права работника на досрочную пенсию при указании вредного класса и наличия профессии по досрочному выходу на пенсию.
В случаях, когда локальные акты противоречат требованиям закона, применяются нормы закона.
Для того чтобы работник реализовал свое право на досрочную пенсию, необходимо:
1. Обеспечить наименование его должности в полном соответствии с существующими списками (постановление Правительства от 16.07.2014 № 665 и постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10).
2. Сотрудник должен выполнять работу, дающую ему право на досрочную пенсию в течение полного рабочего дня, а не более 80%. В стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитывают периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (п. 4 постановления Правительства от 11.07.2002 № 516).
3. По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте данного работника должен быть установлен вредный или опасный класс условий труда.
4. Работодатель обязан начислять и уплачивать страховые взносы по соответствующим тарифам.
Право на досрочную пенсию работник имеет, поскольку виды выполняемых им работ и его профессия включены в Список № 2 . Итоги спецоценки (класс условий труда, указанный в карте СОУТ) отражаются на том, будут ли включены соответствующие периоды работ данного работника (с момента утверждения отчета о СОУТ) в стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии. Установленный по результатам СОУТ класс 3.1 и выше, дает право работнику зачесть период работы на данном рабочем месте в общий стаж работ во вредных условиях труда. Поскольку класс 3.1 — это вредные условия труда.
Материалы взяты источник: https://e.ototvet.ru
В случае если работники организации числятся занятыми на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1-18 части 1 ст. 30 Федерального закона N 400-ФЗ, и при этом в отношении их рабочих мест по результатам специальной оценки условий труда установлен итоговый класс условий труда "вредный" (подкласс 3.1. и выше), то страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на выплаты и иные вознаграждения, производимые в пользу данных работников, начисляются по дополнительному тарифу (п. 3 ст. 428 НК РФ) (письмо Минфина России от 27.09.2019 N 03-15-06/74288).
Если работники не заняты на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в пунктах 1-18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, то независимо от класса условий труда, установленного в отношении их рабочих мест по результатам специальной оценки условий труда, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование по дополнительному тарифу на выплаты и иные вознаграждения, производимых в пользу данных работников, не начисляются. Смотрите также письма Минфина России от 03.03.2020 N 03-15-05/15789, от 25.09.2018 N 03-15-07/68350, от 24.05.2018 N 03-15-06/35161, от 23.10.2017 N 03-15-06/69113, от 24.03.2017 N 03-15-06/17278, N 03-15-06/17262.
Иначе говоря, начисление дополнительных страховых взносов отнесено нормативно к работникам, занятым именно на видах работ, перечисленных в пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, то есть имеющим право на досрочную пенсию. При этом класс (подкласс) по результатам СОУТ отражает степень вредности условий труда и является основанием для установления дополнительных выплат работникам (доплаты за вредность) и льгот установленных (статьи 92, 94, 116, 117, 146, 147 ТК РФ).
С учетом изложенного, обязанность начисления страховых взносов по дополнительному тарифу (для профессий или должностей, условиям труда на рабочем месте которых присвоен подкласс с вредностью), зависит от того, включена ли работа сотрудника в перечень видов работ с особыми условиями труда, указанных в пунктах 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, дающих право на досрочное пенсионное страхование.
Если выполненная работа не входит в этот перечень, несмотря на вредные условия труда, страховые взносы на ОПС начисляются по базовому тарифу.
Если рабочему месту специалиста присвоили итоговый класс (подкласс 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) вредных условий труда, то специалист, занятый на таком рабочем месте, должен получать молоко или другие равноценные пищевые продукты. Минтруд в письме от 24.05.2023 № 15-1/ООГ-2713 разъяснил основные нюансы выдачи молока такому работнику.
Сотруднику, который работает во вредных условиях с подклассом 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, работодатель обязан выдавать молоко и другие равноценные пищевые продукты, независимо от времени воздействия в течение рабочего дня/смены. Выдавать нужно 0,5 литра молока за смену независимо от продолжительности смены. При этом продолжительность рабочего дня или смены устанавливается трудовым договором и может отличаться от нормальной продолжительности рабочего дня. То есть, по сути, сотрудник может работать и 4 часа, и 6, и 8. Но если время работы составляет меньше половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдают. Получает, что если специалист работает меньше половины установленной ему трудовым договором смены/рабочего дня, молоко и ЛПП вы ему выдавать не должны. Такое правило действует, если сотрудник, скажет, при восьмичасовом рабочем дне отработал только 3 часа.