1. Замена денежной компенсацией всего отпуска или большей части отпуска, чем возможно по закону.
Статья 126 ТК РФ позволяет компенсировать деньгами лишь часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.
Работодатель может, но не обязан выполнить просьбу работника по компенсации.
2. Замена части отпуска денежной компенсацией при отсутствии на это заявления сотрудника.
Часть 126 ТК РФ указывает нам, что часть отпуска превышающая 28 к.д. "по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией"
3. Замена денежной компенсацией отпуска беременным и сотрудникам в возрасте до 18 лет.
Часть 3 статьи 126 ТК РФ устанавливает запрет на компенсацию отпуска данным категориям (за исключением случаев увольнения).
4. Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением компенсации при увольнении).
Согласно части 4 статьи 117 ТК РФ компенсировать при согласии сотрудника можно часть такого доп отпуска, превышающего установленный законом минимум.
5. Нарушение правил замены отпуска денежной компенсацией при суммировании отпусков и их частей.
Если работник не был в отпуске 2-3 года то каждый год 28 и только излишки можно компенсировать деньгами.
6. Неправильный расчет, неполная выплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска.
7. Невыплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.
В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ "при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".