Юмор из России
Начну с прикола. Неделю назад попалась на глаза девчонка, продающая свои обучения. Ей сейчас 25. И вот часть её достижений, убеждающих покупить услугу: “Я уже в свои 21 год стала ТОП-менеджером России.”
А чего добился, кстати, ты? Россиянин-мужчина 🤣
Какой он — хантер топ-менеджеров?
Два дня назад был на встрече с основателем одного из самых крутых и известных (по словам Гандапаса, пригласившего его) рекрутинговых агенств Москвы и России. Я пришел на встречу не сам, а со своим личным критиком, чтобы объективнее оценить.
1. Снятие ответственности
Лекция была заявлена про найм топ-менеджеров. И вместо лекции мы получили типовой разбор “резюме” человека из зала, желающего стать ТОП-ом. Ещё услышали множество восторженных самопохвал и похвал от друга. И он сразу сказал, что не готовился, а заявлена была тема доклада.
2. Не эксперт, а чудак и выпендрёжник
— По вашему опыту, в чём отличие найма ТОПа в бизнесе и государственном учреждении, муниципалитете?
На мой вопрос, как гуру и опытный консультант, он не ответил, а съехал в юмор и самопродажи на уровне: “я работаю только с бизнесом”. При этом он рассказывал, что у него клиент и друг устроился в муниципалитет миллионника. Ну и, извините, когда ваши клиенты это ГОСкорпорации, то такая отмазка размазывает вас тонким слоем по плинтусу уличного туалета.
И это показывает, что эксперт не интересуется совершенно своей профессией, даже если не работает с ГОСами, но 25 лет занимается рекрутингом и наймом.
Ответил за него всё тот самый гениальный спикер и друг Радислав.
3. Обман зрителей
Ну справедливости ради, пару здоровых идей он проронил, но и… не про найм! Но, мне показалось, никто не заметил.
Эти замечательные идеи были о продажах. Он продажник. Например:
- Кастдев надо делать только с купившими у тебя услугу;
- Чтобы тебя покупали, надо написать книгу и собрать своё сообщество;
- Его зарплата 3,000,000 в месяц (со слов, конечно).
— Брат, мы пришли не на HR-сессию от hh.ru с младшим консультантом Варей только выпустившийся из школы, но языкастой и поэтому нашедшей идеальную офисную работу на телефоне по скрипту! Мы пришли вскрыть сознание гениальными лайфхаками от одного из лучших рекрутеров РФ. И вот ты нам “нате получите ешьте ляпайтесь”.
4. Дешевые понты
Он принёс книгу. Но она такого мерзкого качества! Шрифт, расстояние между строк, бумага, порядок глав и содержание. Как можно быть топ-ом среди рекрутеров, зарабатывать 3млн в месяц и не сделать приятный дизайн своей же книги?
5. Уважение и голос
Ему почти никто и слов благодарности не сказал. Какой же он ТОП-менеджер, который плохой спикер? Настолько плохой. Его друг - Гандапас. Но он даже у него не учился голосу и речи. Разве можно так плохо относиться к себе, будучи топом на рынке найма.
Непоследний вывод про качества ТОПа
А теперь почему я это пишу и не называю его? Цель этой короткой статьи показать не человека (Бог ему судья), а что ценность топ-менеджера в качестве и продуманности его самопрезентации, в соответствии заявленной теме, демонстрации голоса и силы мужской, умении понравится, и хотя бы теоритическом изучении всех аспектов той профессии, в которой у тебя клиенты.
Он оказался типичным ОКРщиком. Зашоренным мальчишкой, которого пригласили в эту профессию какие-то бандиты 25 лет назад. И судя по рассказу только потому что бухие были в ресторане, а он красивый такой - понравился, наверно.
Топ-менеджеры косячат, потому что наймом занимаются вот такие вот. И хорошо если он просто начальник своего бизнеса, а его сотрудницы хороши в своём деле и не подводят. Но когда он берётся за дело — швах.
Человек, который хочет стать топ-менеджером ДОЛЖЕН знать чего хочет?
После мероприятия пишет мне мужик:
— Павел, увидел ваши комментарии про ТОП-менеджеров. У меня есть все навыки, опыт и связи разных масштабов. Готов обсудить.
— Ничего не понял. Можете больше первичных данных написать, — уточняю я, потому что неясно, где в моих комментариях он считал спрос на ТОПов или хотя бы запрос решение какой-то задачи.
— Я не понимаю, какие детали вы хотите. У меня есть опыт, навыки, бла-бла-бла…
— Василий, я всё ещё вас не понимаю. Напишите, что вы хотите? — спрашиваю повторно, ведь такое может быть, что человек просто друзей ищет!
Я думаю, что вам всё понятно: парень (50 лет) не может чётко написать, что он хочет.
- Не умеет познакомиться, потому что сразу написал о своих “достоинствах”.
- Не хочет дружить и нравиться, потому что сразу просит, причём сильно дилетантски просит. (Хотите напишу пост о том, “как правильно просить”, кстати?)
- Не умеет объяснить, зачем пришёл, и как хочет решить мой запрос, который он услышал в комментариях.
Оказалось, что он хочет устроиться на работу. Тогда почему резюме не прислал сразу? Я же не Господь и не Бог, в твоих грязных мыслишках ковыряться, дорогой.
Вывод для топ-менеджеров
Друзья, начинающие топ-менеджеры, ваша сила в вашей эффективности. Ваша эффективность в вашей конкретности. Ваша конкретность в вашей самооценке. Она позволяет вам ясно и предельно точно выражаться и принимать то положение, в котором вы оказались. Если ходить вокруг-да-около, хотеть, чтобы кто-то незнакомый догадался о том, чего вы хотите, то вы ничего не получите, кроме страданий или агрессии.
Приходите за консультациями по карьере ко мне или за обучением навыкам эффективного ТОП-управленца. https://t.me/bur314_bot
