В списке — даже переписки в чатах и фото с рабочего места.
Разглашение информации о работодателе может обернуться дисциплинарным взысканием и даже увольнением, причём под риск иногда попадают не только коммерческие тайны, но и безобидные вещи вроде переписки в чатах или фото с рабочего места.
Руководитель отдела кадрового учёта компании Newstaff Юлия Войнова объяснила «Газете.Ru», какие сведения могут трактоваться как конфиденциальные. По её словам, многие сотрудники имеют инстинкт самосохранения и разглашают данные о компании уже после увольнения. Например, дают негативные анонимные отзывы на карьерных сайтах, постят информацию «как со мной нехорошо поступили» на страничках в соцсетях, оставляют анонимные жалобы в трудовую инспекцию.
— Если работник уходит к конкуренту, то может передавать IT-разработки, базы клиентов, сотрудников — прокомментировала эксперт. — Работодатели, которые следят за своей репутацией, отслеживают такие ситуации и стараются их предотвратить или нивелировать последствия: подписывают обязательства о неразглашении, документы на авторские права, исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, стараются расстаться с неугодным сотрудником мирно.
Войнова подчеркнула: сотрудник должен осознавать, что любая распространяемая информация о работодателе может быть им обнаружена, её можно трактовать как конфиденциальную, она может нанести ущерб работодателю и содержать персональные данные третьих лиц.
Чтобы любые слова, посты или даже фото про работу (в том числе про коллег) не обернулись конфликтом и увольнением по статье, нужно сначала проверить, с какими документами ознакомили при приёме и какие обязательства подписали в процессе работы. В первую очередь обычно проверяют трудовой договор. Далее смотрят локальные документы, за ознакомление с которыми стоит подпись. Отдельно изучают подписанные обязательства, если они оформлялись отдельным документом или приложением.
— Также сотруднику важно проверить, есть ли приказ о включении его в перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным работников, — разъяснила собеседница.
Тому, кто работает на производстве, необходимо помнить, что фото около оборудования или станка, размещённое в соцсетях, могут расценить как нарушение, заведомо создавшее реальную угрозу несчастного случая или аварии, за что может также грозить увольнение по статье.
— В любом случае поберегите своё ментальное здоровье. Уходя с работы домой, переключайтесь на отдых и личное. А если что-то уже рассказали, помните, что даже простая переписка в чате может иметь юридические последствия как для вас, так и для работодателя, — заключила Войнова.
Ранее юрист рассказал, за что работодатель может вычесть деньги при увольнении.