Мне 33 года и я все еще иногда не понимаю, туда ли иду.
За спиной уже не одно образование, годы работы, крупные международные и федеральные проекты, решения, за которые я отвечаю. Формально все выглядит устойчиво, но иногда я ловлю себя на мысли:
А это точно то? Не застряла ли я на месте? А если да, может пора сменить маршрут?
Если вам 25, 30 или 40 и вы все еще задаете себе этот вопрос, давайте начнем с главного.
С нами все в порядке!
Почему этот вопрос не исчезает
Мы росли с убеждением, что взросление приносит определенность.
В 17 ты выбираешь вуз. В 22 получаешь диплом. В 25 закрепляешься на работе. Дальше карьерная лестница. Логичная, понятная, почти линейная модель.
Проблема в том, что сама реальность изменилась быстрее, чем наши представления о ней, изменилась сама структура экономики. Идея «найти свое призвание раз и навсегда» – продукт индустриальной эпохи. Тогда профессии были стабильными и карьера строилась по той же логике: выбор профессии – закрепление – рост.
Сейчас все иначе. Мы живем в мире проектных ролей, гибких моделей занятости, цифровых переходов, переквалификаций. И в какой-то момент я поняла, что мой вопрос — не личная тревожность, а показатель более широкого процесса.
По данным отчёта Всемирного экономического форума, в ближайшие пять лет трансформируются 23% рабочих мест. Проще говоря, почти каждый четвёртый специалист столкнется с изменением своей роли: где-то исчезнут привычные функции, где-то появятся новые задачи, а в некоторых профессиях изменится сам «профиль» работы (требования, навыки, зона ответственности).
Если вам кажется, что «все вокруг стало каким-то другим» — вам не кажется. Это действительно так и статистика это подтверждает.
Это означает простую вещь: устойчивость больше не равна неизменности. Даже если вы ничего не хотите менять, среда все равно меняется (это структурная трансформация рынка труда). Но при этом культурная установка осталась прежней:
Тебе нужно определиться, иначе с тобой что-то не так.
Вот в этом и возникает внутренний конфликт.
Почему вопрос возвращается именно в 30+
В 17–20 лет мы выбираем профессию не из зрелого понимания себя, а из набора внешних ориентиров:
- ожидания семьи,
- представления о «престижности»,
- страх нестабильности,
- желание статуса.
Осознанность в этом возрасте — скорее исключение.
К 30+ ситуация меняется: появляется реальный опыт, мы лучше понимаем свои сильные стороны и ограничения, четче видим, что дается легко, а что дается ценой постоянного напряжения. И именно в этот момент может возникнуть ощущение несоответствия — между тем, кем мы стали, и тем, кем хотели бы быть.
«Традиционный» путь представлялся нам как безопасный, но, как обнаружили многие к 30 годам, он не приносит личного удовлетворения и возможностей роста. Именно поэтому в 30+ человек оказывается в точке своей собственной «пересборки» и начинает выбирать осознанно.
Нелинейная карьера — это не хаос
Сегодня в HR все чаще используется термин «нелинейная карьера». Его иногда используют как оправдание хаотичных переходов с одного места на другое, но на самом деле речь о другом.
Нелинейность — это не отсутствие структуры, а другая логика структуры. Если раньше модель выглядела так:
образование → профессия → рост → закрепление,
то сегодня она скорее выглядит так:
обучение → практика → смена роли → дообучение → новая роль → проект → переход → синтез навыков.
Таким образом, мы перестаем «подниматься по ступеням» и начинаем конструировать собственную профессиональную архитектуру. И в этой логике вопрос «кем я стану?» действительно звучит странно, так как предполагает финальную точку. Более точный вопрос сегодня: «Какой следующий этап моей траектории?»
Когда сомнение — это признак зрелости
Есть важная разница между растерянностью и рефлексией: растерянность парализует, рефлексия структурирует.
Когда в 33 года вы задаете себе вопрос «а это точно мое?» — это не инфантильность. Это способность замечать несоответствие, а замечать значит быть включенным.
Раньше взросление означало закрепиться на работе. Сегодня взросление означает:
- уметь пересобираться;
- осваивать новые роли;
- интегрировать опыт;
- видеть систему, а не только текущую должность.
Профессиональная зрелость — это не точка назначения, а способность к переходам.
Короткое упражнение вместо поиска «призвания»
Попробуйте ответить на три вопроса. Не абстрактно у себя в мыслях, а именно сесть и записать на листке бумаги.
Эти вопросы кажутся простыми, но большинство из нас никогда не отвечали на них честно.
1. На каком этапе я сейчас?
- Накопление опыта
- Закрепление и углубление
- Пересборка и переход
2. Что именно вызывает сомнение?
- Профессия как таковая?
- Формат работы?
- Уровень задач?
- Среда?
3. Если убрать идею “навсегда”, какой шаг логичен на ближайшие 2–3 года?
Не на всю жизнь, а на следующий этап. Сфокусируйтесь на горизонте, которым можно управлять.
Личное признание
Мне 33 и я больше не задаю себе вопрос «кем я стану, когда вырасту» в прежнем смысле. Я задаю другой вопрос: какую траекторию я строю сейчас и на каком этапе нахожусь?
Разница принципиальная, потому что первый вопрос требует финального ответа и парализует, а второй допускает движение маленькими шагами и возвращает контроль.
В мире, где профессии трансформируются, навыки устаревают, а карьерные пути становятся гибкими, определенность перестала быть нормой и нормой стала адаптация.
И, возможно, главный признак профессиональной зрелости — не «найти себя», а научиться пересобирать себя. Именно поэтому я и завела этот блог, чтобы разбираться в себе, в рынке, в возможных траекториях развития.
Если вам это близко — оставайтесь. Будем разбираться вместе.
А вы сейчас в какой фазе: накопление, закрепление или пересборка?