✅Болеть без отрыва от производства: новый закон разрешит работать, даже если ты на больничном

✅Болеть без отрыва от производства: новый закон разрешит работать, даже если ты на больничном

В Госдуму поступил законопроект, который переворачивает привычное представление о больничном. Авторы инициативы предлагают дать сотрудникам возможность официально работать в период временной нетрудоспособности, если состояние здоровья позволяет.

✅Как это будет работать?

По задумке, работник, прихвативший простуду или восстанавливающийся после травмы, сможет выбрать: уйти на классический больничный или продолжить трудиться в особом, щадящем режиме. Для этого нужно будет принести работодателю медицинское заключение, где врач подтвердит, что человек может выполнять свои обязанности без вреда для здоровья. В ответ компания обязана обеспечить комфортные условия — например, перевести сотрудника на удаленку или сократить нагрузку.

▫️Все договоренности фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Работодатель обязан оформить его в первый же день после получения заявления и медзаключения.

▫️Работодатель не обязан вводить адаптивный режим, если не может обеспечить условия. На раздумья даётся один рабочий день. Если компания не готова, сотрудник просто оформляет обычный больничный.

▫️Законопроект также обязывает вести учёт времени такой работы и предусматривает несколько оснований для прекращения щадящего режима:

-по обоюдному согласию;

-по желанию самого работника (хочет вернуться в офис или оформить больничный);

-если здоровье ухудшилось и это подтверждено документально;

-по инициативе работодателя, если он узнал об ухудшении состояния сотрудника.

Как Вам инициатива?

Кадровый Голод