В последнее время я всё чаще слышу от заказчиков подбора фразу:
«55+ не рассматриваем от слова совсем».
И каждый раз у меня возникает профессиональный вопрос: а это управленческое решение или возрастной стереотип, аккуратно завернутый в Excel?
Потому что если посмотреть трезво - возраст жизни вырос, пенсионный возраст подняли, работать людям нужно и хочется дольше. Но вот парадокс: государство говорит «работайте», а рынок труда отвечает «но не у нас».
Давайте разбираться.
📉 Почему работодатели не хотят брать 50+?
1. Страх «низкой гибкости»
Работодателю кажется:
➖ тяжело перестраиваются
➖ не любят изменения
➖ плохо осваивают цифровые инструменты
И да, иногда это правда.
Но вот интересный момент:
самые жёсткие к изменениям сотрудники, которых я вижу в компаниях, - это вовсе не 58-летние инженеры. Это 32-летние «я всегда так делал».
Возраст - не индикатор гибкости.
Гибкость - это личностная характеристика.
2. Страх «медленной скорости»
Бизнес живёт в темпе «срочно, вчера, быстрее».
Есть мнение, что 50+ - медленнее.
Но давайте честно: скорость - это не всегда про бег. Иногда это про отсутствие лишних движений.
Опытный специалист:
✅ не делает 5 ошибок подряд,
✅ не переизобретает велосипед,
✅ не горит каждые 6 месяцев,
✅ не увольняется «потому что вы не разделяете мои ценности».
Иногда стабильность - это не минус. Это экономия бюджета.
3. Опасение «дорогой кандидат»
Считается, что 50+ хотят много денег.
Но в 2026 году дорогие - это не возрастные сотрудники.
Дорогие - это хаос, текучка и обучение каждые три месяца.
📚 Советская школа: миф или преимущество?
У поколения 50+ чаще всего:
✅ фундаментальное образование,
✅ системное мышление,
✅ широкая база знаний,
✅ понимание производственных процессов «от и до».
Да, их учили не «как быстро закрыть задачу», а как понимать систему.
И когда в производстве что-то ломается,обычно бегут не к «молодому перспективному», а к тому, кто уже видел три кризиса и два дефолта.
Совпадение? Не думаю.
🧠 Но давайте честно: минусы тоже есть
Я тоже отношусь к этой возрастной категории. И я не собираюсь делать вид, что проблем нет.
Часть 50+ действительно:
👆менее инициативны,
👆осторожны,
👆не всегда готовы к агрессивным KPI,
👆хуже адаптируются к токсичной корпоративной культуре «всегда на связи».
Но, возможно, это не их минус.
Возможно, это просто другой формат мышления. Они не играют в «я докажу». Они работают.
💡 Главный вопрос не про возраст
Работодатель боится не цифры 55.
Он боится:
👉низкой управляемости,
👉отсутствия цифровых навыков,
👉падения динамики команды.
Но это вопрос не возраста. Это вопрос правильного подбора и адаптации.
Если вы берете 52-летнего главного механика и не даёте ему внятных процессов - проблема не в дате рождения.
📊 Реальность рынка
Сегодня рынок парадоксален:
➖молодых квалифицированных рабочих не хватает,
➖текучка огромная,
➖дисциплина падает,
➖ожидания растут.
И при этом мы игнорируем пласт людей, которые:
✅готовы работать,
✅понимают ответственность,
✅не бегают каждые 4 месяца,
✅знают, что такое «надо».
- Иногда мне кажется, что 50+ неудобны не потому, что неэффективны. А потому что их сложнее «продавить».
🤔 А может, дело в другом?
Может быть, работодателю комфортнее с теми, кто:
👉легче соглашается,
👉быстрее меняет работу,
👉проще управляется через бонусы.
50+ - это не про «вау, стартап». Это про «система будет работать».
Но системность сейчас не в моде.
🎯 Что я думаю как HR
Я не идеализирую возраст.
Есть отличные 27-летние управленцы.
Есть пассивные 56-летние сотрудники.
Но когда в заказе звучит: «55+ не рассматриваем вообще» - для меня это красный флаг управленческой зрелости.
Потому что профессионал оценивается по:
✅компетенциям,
✅мышлению,
✅способности решать задачи.
❌А не по году рождения.
И самый неудобный вопрос
Если человек 50+ не нужен рынку…
почему тогда рынок так нуждается в опыте? Мы увеличиваем пенсионный возраст. Мы говорим о дефиците кадров. Мы жалуемся на отсутствие ответственности.
И одновременно вычеркиваем тех, кто: прошёл кризисы, умеет держать нагрузку, не впадает в истерику от слова «проверка».
Парадокс? Или удобная слепота?
Я не защищаю возраст. Я защищаю профессионализм.
И если честно, иногда мне кажется, что 50+ - это не проблема. Проблема в том, что бизнесу проще искать «молодых и удобных», чем научиться управлять сильными.
А вы как считаете?
Возраст - это риск или актив?