Как найти бухгалтера в Компанию?

Как найти бухгалтера в Компанию?

Чтобы найти бухгалтера в компанию, можно использовать несколько методов: от самостоятельного поиска через онлайн-ресурсы до обращения в кадровые агентства. Важно чётко определить требования к кандидату, грамотно составить вакансию и провести качественную оценку навыков и личных качеств соискателя.

Где искать кандидатов

1. Рекомендации знакомых, партнёров по бизнесу или сотрудников компании. Это один из надёжных способов найти проверенного специалиста с рекомендациями.
2. В бизнес-сообществах, тематических чатах или на форумах если Вы зарегистрированы и ведете диалог с коллегами.
3. Сайты с резюме и вакансии. Подойдут такие платформы, как hh.ru, SuperJob, Rabota.ru, JobLab.ru и другие. В резюме можно фильтровать кандидатов по опыту, образованию, навыкам и другим параметрам.
4. Учебные центры и онлайн-школы, которые проводят бухгалтерские курсы. Можно договориться с организаторами, чтобы получить контакты успешных выпускников. Однако у таких кандидатов мало опыта работы.
5. Кадровые агентства. Специалисты агентств имеют доступ к закрытым базам данных, используют профессиональные методы поиска и могут провести предварительную оценку кандидатов. Это экономит время работодателя и не всегда дорого

Как составить вакансию

• Чёткий заголовок. Например, «Бухгалтер ТМЦ».
• Подробное описание обязанностей. Укажите конкретные задачи, которые предстоит выполнять.
• Требования к навыкам. Перечислите программы, с которыми должен уметь работать кандидат (1С, Excel, Word, системы сдачи электронной отчётности и т. д.), знание законодательства, опыт работы с определёнными системами налогообложения (ОСНО, УСН и др.).
• Условия работы. Укажите график, местоположение офиса, дополнительные бонусы (ДМС, премии и т. п.).
• Информация о компании. Кратко опишите сферу деятельности, масштаб бизнеса, особенности учётных процессов.

Критерии отбора кандидатов

Профессиональные навыки и образование:

• профильное образование (экономика, финансы, аудит, бухгалтерский учёт) или техническое высшее образование с дополнительным обучением в сфере бухгалтерии;
• опыт работы в аналогичной должности, желательно в той же отрасли (для главных бухгалтеров и их заместителей это особенно важно);
• знание актуального бухгалтерского и налогового законодательства, умение отслеживать его изменения;
• навыки работы с профильным ПО (1С, «Контур.Экстерн», «Такском» и др.);
• умение работать с отчётностью, включая МСФО, если это требуется.

Личные качества:

• ответственность и внимательность — ключевые качества, так как ошибки могут привести к штрафам и юридическим проблемам;
• порядочность и лояльность к компании;
• аналитическое мышление для понимания процессов;
• коммуникабельность, так как бухгалтеру часто приходится взаимодействовать с другими отделами;
• готовность к самообразованию и адаптации к изменениям в законодательстве.

Этапы отбора

1. Сделайте Анализ рынка труда. ( Количество вакансий, количество соискателей, средняя заработная плата)
2. Определите методы подбора специалиста.
3. Составьте бюджет на рекламу вакансию. Разместите рекламу.
4. Выполните первичный отбор по резюме. Отсеивайте кандидатов, которые не соответствуют ключевым требованиям.
5. Используйте телефонное интервью. Можно оценить коммуникативные навыки и уточнить некоторые детали.
6. Обязательно проводите тестирование профессиональных навыков. Используйте задания, которые охватывают теорию, практику и числовые способности.
7. Собеседование. Задайте вопросы, которые помогут оценить опыт и личные качества. Например: «Как вы справлялись с дедлайнами на предыдущем месте работы?», «Как бы вы поступили, если обнаружили несоответствие в финансовых отчётах?».
8. Проверьте рекомендации. Свяжитесь с предыдущими работодателями, чтобы получить характеристику кандидата.

Обращение в кадровое агентство

Если Вы перегружены на работе, передайте вакансию Кадровому Агентству. Это эффективно и не всегда дорого. Обратите внимание на следующие моменты:

• Специализация. Выбирайте агентства, которые имеют опыт подбора финансовых специалистов.  Кадровое Агентство Резерв Столица специализируется на подборе кадров для финансовой сферы 15 лет.
• Гарантии. Наше Агентство предоставляет гарантию на кандидата и бесплатную замену, если он не подошёл.
• Методы работы. Мы используем точечный подбор бухгалтеров по Вашим параметрам, проводим профессиональное тестирование кадров. Есть собственная база кандидатов

Дополнительные советы

• Учитывайте масштаб компании. В крупных организациях бухгалтеры часто специализируются на отдельных участках (начисление зарплаты, работа с контрагентами и т. д.), поэтому требования к кандидату могут быть более узкими. В небольших компаниях бухгалтер может выполнять несколько функций.
• Избегайте кандидатов, которые часто меняют места работы (если стаж на каждом месте менее года — это повод насторожиться).
• Не нанимайте «дешёвого» специалиста. Экономия на бухгалтере может обойтись бизнесу дорого.

Подбор бухгалтера — ответственная задача, так как от квалификации специалиста зависит финансовая стабильность компании. Комбинируйте разные методы поиска и уделяйте особое внимание проверке навыков и личных качеств кандидата.

Рекомендуем к подбору кадров привлечь профессиональное Кадровое Агентство РЕЗЕРВ СТОЛИЦА Тел +7 (903)9615811, https://hr-agent.ru/