Высокая зарплата не компенсирует токсичную среду, стресс и неудобный график. И наоборот: более скромный доход часто выбирают там, где баланс работы и личной жизни, уважительное отношение, хорошая атмосфера и адекватный стиль руководства. Атмосферу в коллективе регулирует ДЕЛОВОЙ ЭТИКЕТ. Понимание границ, правила коммуникации, культура взаимодействия - не зарождаются сами по себе. Их создают. И именно руководство (и не кто другой‼️) играет ключевую роль в создании рабочей атмосферы, формируя её своими решениями и отношением к людям. К сожалению, во многих коллективах этому не уделяют должного внимания и имеют массу проблем, списывая их природу происхождения на внешние факторы. Между тем, соблюдение и обучение правилам делового общения - это: • меньше конфликтов и более конструктивный выход из них • рост удовлетворенности сотрудников • снижение текучести кадров даже в самые непростые времена • более стабильную и продуктивную работу Вывод: Деньги - привлекают. Атмосфера - удерживает.
Тема для размышления руководителям «большим» и «растущим»: мотивация персонала - это не только деньги
15 февраля15 фев
~1 мин