— пишут некоторые из вас.
Скажу сразу, я не являюсь противником ни аутсорса, ни найма, но хочу высказаться по этому поводу. Кого волнует эта тема, дочитайте до конца.
➖Кто считает, что в аутсорс ему не пробиться, и все, что остается, это рассматривать вакансии в найме, с высокой вероятностью, вы:
1. Ищите клиентов только на ХХ.РУ.
Это платформа, где вакансий для найма намного больше, чем для аутсорса. Нельзя ограничиваться только ей.
2. Ищите проекты с оплатой 200-250 тысяч рублей.
В таких проектах требуют полного погружения и работы full-time. И это нормально.
3. Внутренний страх перейти на аутсорс
Мозг ищет зацепки оправдать необходимость оставаться в найме, а также доказательства тому, что на аутсорс не пробиться.
📌Это естественная реакция мозга, который стремится обеспечить безопасность, как физическую, так и психологическую.
4. Негативный опыт сотрудничества с аутсорсерами.
Компания сотрудничала со специалистом на аутсорсе, результат плачевный, потеряли деньги. Приняли решение искать только специалиста в найм.
➡️Кому важна гарантированная ЗП в месяц и, условно, стабильность, — найм является хорошим решением.
Поскольку вы в блоге человека, который обучает специалистов строить карьеру на аутсорсе, скорее всего, вы рассматриваете переход на аутсорс или уже там находитесь 😉.
➖Причины, по которым я ЗА аутсорс и рекомендую не бояться идти в данное направление:
1. Стать востребованным специалистом может каждый.
5 лет назад специалисты оказывали одни и те же услуги, имели одинаково упакованные резюме и кейсы. Предпринимателям было трудно понять, кто реально может решить проблему, а кто нет🤔.
Сейчас у предпринимателя есть четкие критерии выбора специалистов: понятные услуги, гарантия решения вопроса, соцсети, по которым сразу видно — это сильный эксперт.
В топе будут специалисты, которые понимают боли и потребности предпринимателей и умеют создать такие услуги и упаковку экспертности, чтобы это было попадание 10 из 10.
С актуальной упаковкой услуг и экспертности даже начинающий аутсорсер сможет быстро набрать клиентов.
В отличие от специалистов, чьи услуги , кейсы, портфолио годами остаются неизменными.
2. Оптимизация расходов бизнеса.
Я вам не открою Америку, если скажу, что сейчас бизнесы проживают кризис, из-за чего идет тенденция сокращения штата и упор на работу с подрядчиками.
Толковые специалисты на аутсорсе обходятся значительно выгоднее, чем наемные сотрудники.
3. Острая потребность выйти из кризиса
Единственные, кто способны помочь в этом вопросе, — финдиры и бухгалтеры.
Поскольку у компании не самое простое финансовое положение, как говорила в предыдущем пункте, на специалистов в найме денег нет.
❗️Нужен специалист, которые за конкретную сумму даст понятный результат через оговоренный срок. А это только аутсорс.
4. Нейросети = ведем 3-5 клиентов без потери качества.
Финдиры и бухгалтеры с навыками в ИИ могут вести 3-4 и более клиентов без потери качества и без работы 24/7.
📌Я лично при помощи нейросетей решаю 50% задач: финансовый анализ, разнесение операций, поиск ошибок в отчетах, проверка сходимости баланса, рекомендации по финансовому планированию и др.
Нужны ли навыки ИИ в найме? Да, нужны.
➡️Только в найме если вы будете больше успевать, вас могут начать больше грузить... и рост нагрузки вряд-ли будет пропорционален росту ЗП.
➡️В то время, как на аутсорсе больше успевать=больше брать клиентов и больше зарабатывать.
Подведем итог. Где работать — найм или аутсорс — это выбор каждого.
Я 7 лет назад выбрала аутсорс, и это стало лучшим решением.
Кто только мечтает уйти из найма, планирует переходить на аутсорс или уже работает на себя и хочет стабильного роста — приходите курс "Системные продажи для финансиста: ИИ революция"
За 6 недель вы создадите управляемую систему привлечения клиентов, которая работает без сбоев. 50% задач нейросети возьмут на себя, а вы получите стабильный поток заявок на ваши услуги, уделяя этому 1 час в день.
Как вы считаете, где сейчас выше спрос на финдиров и бухгалтеров — найм или аутсорс?