На практике появился такой момент: директору не надо ходить в отпуск с 1 числа. Иначе придется платить те самые взносы с МРОТ 8128 руб.
Объясню на примере.
В нормальном, действующем ООО зарплата у директора, условно, 50 000 руб.
Директор пошел в отпуск с 1 февраля на 28 дней. Отпускные, как положено, начислили и выдали январем.
Получается, что директору начислено:
За январь - зарплата + отпускные.
За февраль - 0 руб. (он же в отпуске)
То есть, за февраль придется заплатить взносы с МРОТ, 8128 руб.
🖊 Что интересно, если оклад директора не больше 55 000 руб. (т е. МРОТ*2), то и с середины месяца ему в отпуск лучше не ходить.
Почему? Продолжим на том же примере.
Директор в отпуске с 14 февраля на 28 дней, оклад 50 000 р.
Начисления:
Январь - зарплата 50 000р
Февраль - зарплата 25 000р + отпускные.
Март - зарплата за 1/2 месяца, около 25 000р, т.е. меньше МРОТ. И опять взносы надо будет доплатить до МРОТ.
❗Важно понимать:
В ст.421 НК РФ написано, что если сумма всех выплат руководителю за месяц получилась меньше МРОТ, то взносы считаются с МРОТ.
То есть, не важно какой оклад. Важно сколько всего денег реально начислено директору за месяц.
✔️Получается, что директору из нашего примера лучше идти в отпуск примерно с 5 числа - так в каждом месяце будут начисления больше МРОТ.
Напоминаю, что вся эта история с взносами с МРОТ не касается некоммерческих организаций.