День "П" - не за горами. Новый пакет профстандартов вступает в силу уже с марта. Сегодня продолжим разбирать вопросы применения профстандартов. Тема дня - наименования профессий и должностей. Все не так просто как кажется.
"Неприкасаемые" профессии 👷♂️
Первое и главное, что нужно помнить, - если в отношении профессии или должности законодательством предусмотрены льготы или компенсации для работников (ст. 57 ТК РФ), наименования должны указываться точно в соответствии с профстандартами или квалификационными справочниками.
Вагранщики, грохотчики-шуровщики, ковшевые... Наименования эти неизменно "переходят" из Списков 1 и 2 в ЕТКС, а оттуда - в профстандарты.
Как бы вам не хотелось "улучшить" эти брутально-индустриальные названия профессий, но за "менеджера ковшевого хозяйства" можно получить административный штраф - трудовые гарантии работников священны.
Наименования и содержание труда по таким профессиям должны строго соответствовать профстандарту или ЕТКС - это основание для назначения досрочной пенсии и других преференций, предусмотренных законом.
Во всех остальных случаях требования не такие жесткие. Конечно, есть номенклатуры должностей для организаций бюджетного сектора (врачи, педагоги и др.), но большая часть компаний живет по своим правилам.
🤹♂️ Творим, что хотим?
С 1 января 2026 года применяется новый Общероссийский классификатор профессий (ОКПДТР).
Предыдущая инкарнация классификатора была утверждена более 30 лет назад (он, как и справочники, точечно обновлялся до 2012 года, а потом началась эра профстандартов, и про него "забыли" на 13 лет).
Выросло целое поколение HR, которое "создавало" новые профессии по ходу развития капитализма и технологического прогресса. Они ориентировались на "западные" образцы - переводили или транслитировали (это когда иностранное слово пишется кириллицей). Так появились юзабилити-инженеры, сюрвейеры и продакшн-менеджеры (кстати, они все вошли в новый классификатор).
Сегодня (уже 12 лет как это сегодня продолжается) появились современные профстандарты, где для каждой обобщенной трудовой функции (ОТФ), для каждого квалификационного уровня указаны возможные наименования профессий и должностей.
Возможные? Это как? Только эти использовать можно или другие самопридуманные названия тоже пойдут?
Минтруд России пока не дал разъяснений по применению профстандартов в части наименований должностей и профессий. Это объясняется тем, что организации, в которых в обязательном порядке установлено применение профстандартов, в том числе, для наименований должностей и профессий, определено законодательством. Про какие организации речь - писали тут.
А вот остальные могут выбирать: пользоваться профстандартами или креативить.
💥Привлекательный бренд профессии
О необходимости (а так ли уж это было необходимо?) сделать наименования профессий более привлекательными для молодежи начали говорить еще лет 15 назад.
Наткнувшись в новом классификаторе профессий на продакшн-менеджера, а потом на препродакшн-менеджера, мы не могли не начать искать постпродакшн-менеджера. Нашли!
Еще вчера профстандарт был единственным способом легализации новой профессии. Он предполагал серьезную работу по описанию профессии, содержания труда и требований к квалификации.
Появление в новом ОКПДТР профессий, "не отягощенных" профстандартами или связанных с одним узкоспециализированным профстандартом (как продакшн-менеджеры с ПС "Специалист по организации производства анимационного кино"), создает очередной правовой вакуум для работодателей.
🐫"Зоопарк" профессий
Почему нужны единые требования к наименованиям профессий и должностей? Не для государства, не для Минтруда России и СФР. Для себя самих!
Представьте, завтра к вам придет резюме кандидата, где указано, что был он или она тим-лидом в промоушен проекте. На собеседовании кандидат на "птичьем языке" бодро расскажет про метрики соцсетей, а при приеме на работу выяснится (из трудовой книжки), что работал он "менеджером по счастью клиентов Отдела маркетинга". Как вы можете быть уверены в том, чем кандидат занимался на рабочем месте?
Наименования профессий и должностей должны соответствовать содержанию труда. Добиться этого можно только используя профстандарты при условии, что это будут делать все работодатели.
Применение профстандартов - это часть социальной ответственности бизнеса и экологичное отношение друг к другу.
Поделитесь в комментариях, с какими экзотическими наименованиями профессий или должностей встречались?
А мы попробуем найти их аналоги в утверждённых профстандартах 😉