Найм, который бесит: самые абсурдные тестовые задания

Найм, который бесит: самые абсурдные тестовые задания

Бесплатная работа под видом тестового❓

Нет, спасибо.

Если вам реально нужен кандидат, а не бесплатный консалтинг, будьте честны на старте ✅

➡️Каждое новое «у нас небольшое тестовое, но на три дня и с реальными задачами» — это красный флаг.

Компании, которые играют в это, сами потом удивляются, почему сильные ребята не откликаются.

➡️Чем дольше вы затягиваете найм ради экономии на реальных задачах — тем больше рекламируете свой непрофессионализм среди топов рынка.

➡️У хороших специалистов тестовое — индикатор, с кем и как тут собираются работать.

Если задание странное, фидбека нет, ценник задачи «слишком хорош» для бесплатной — бегут сразу.

➡️Уважающая себя компания вникает в ваш опыт и ценит собственную репутацию: даёт ясный процесс, бережёт время.

Остальные получают только фильтр от отчаявшихся кандидатов или вечную вакансию.

Добавлю из жизни:

Некоторые компании не просто выдают тестовое «а-ля рабочая задача», а потом ещё и используют результат в продакшене ❌

Дёшево и сердито, но кого вы собираетесь этим удивить ❓

➡️Нет ничего хуже формулировки «мы не можем дать фидбек по вашему тестовому — у нас нет ресурсов».

А нанимать ресурсы у вас есть ❓

➡️Иногда бывает жирная ирония: чем сложнее тестовое — тем проще сама работа внутри.

Потому что лучшие уже давно ушли к конкурентам, где процессы понятнее.

👇Падай в комменты: какой трэш был у тебя с тестовыми?

Жду самые дикие истории — разбираем абсурд и приколы найма!