Разъяснены особенности медосмотров по результатам СОУТ

Разъяснения относительно организации работодателем медосмотра работников после СОУТ опубликованы на ресурсе «Онлайнинспекция.РФ».

Здесь же Роструд дал правовое обоснование, сославшись на нормы трудового законодательства и порядок проведения медицинских осмотров.

Ключевые моменты ответа ведомства:

• оснований для отстранения от работы в связи с изменением условий труда, установленным СОУТ, нет, поскольку Трудовой кодекс предусматривает исчерпывающий перечень случаев, когда работника можно не допустить к выполнению трудовых обязанностей;
• медосмотр по результатам СОУТ должен быть периодическим, но ни в коем случае не внеочередным, который допускается лишь при наличии медицинских рекомендаций или после длительной болезни.

Конкретный срок в действующих нормативно-правовых актах не прописан. Однако работодателям стоит помнить о том, что медосмотр необходимо провести в кратчайшие сроки после утверждения отчета оценки условий труда.