Перенос отпуска: ключевые правила по ТК РФ
✋ Согласно ТК РФ и разъяснениям Минтруда России, перенос ежегодного оплачиваемого отпуска (в т.ч. дополнительного) возможен только с согласия работника.
Основные нормы:
🔹 Отпуск предоставляется по утверждённому графику, о чём сотрудника предупреждают под подпись за 2 недели.
🔹 Перенос на следующий год допускается лишь в исключительных случаях и не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года.
🔹 Для работников до 18 лет и занятых во вредных условиях перенос на следующий год запрещён.
🔹 При нарушении сроков выплаты отпускных или уведомления работник вправе потребовать переноса, подав заявление.
🔗 письмо Минтруда России от 21.10.2025 № 14‑6/В‑1350
#ОхранаТруда #Отпуск #ТКРФ #ПереносОтпуска #ПраваРаботника
