Сильные уходят первыми
➡️ Есть неприятная правда, о которой редко говорят вслух.
Когда бизнес-модель начинает давать сбой - первыми это чувствуют не клиенты.
И даже не собственник.
❗️Первыми это чувствуют сильные сотрудники.
Те самые, которые:
🔘 брали на себя больше остальных
🔘 тянули сложные проекты
🔘 закрывали слабые места в системе
🔘 думали шире своей должности
И однажды они начинают задавать неудобные вопросы:
- Куда мы вообще идём?
- Почему решения снова поменялись?
- Почему мы тушим пожары, а не строим процессы?
Сильные люди не боятся работы.
Они боятся бессмысленности.
Когда:
❓ стратегия размыта
❓ приоритеты скачут
❓ система держится на ручном управлении
Они начинают понимать, что растут быстрее компании.
И вот здесь происходит самое опасное.
Предприниматель думает:
«Ну ладно, найду нового».
Но проблема не в сотруднике.
Проблема в том, что бизнес-модель больше не выдерживает уровень команды.
📉 Если из компании регулярно уходят сильные - это не кадровый вопрос.
Это сигнал о спаде управляемости.
💡 3 марта на эфире разберём:
- почему сильные сотрудники чувствуют кризис раньше собственника
- какие управленческие перекосы провоцируют их уход
- и как перестроить систему так, чтобы лучшие хотели оставаться
Если вы хотя бы раз теряли ценного человека и думали:
«Что я сделал не так?» - этот эфир обязателен.
Регистрация по ссылке ниже⤵️
📎 https://t.me/evgeniy_morozov_bot
🎁 В боте вас ждёт тест на уровень управляемости - 5 минут, которые могут вскрыть то, что вы не замечаете месяцами.
До встречи 3 марта, 18:00.
Если для вас эта тема актуальна - ставьте 🧡
Завтра я поделюсь болью, через которую прошёл лично
