лидером понимается через 2 фактора: структурообразующее начало (личные качества, интеллект, воля и т.д.), и качество взаимодействия (чуткость, уважение, внимание к участниках группы). То есть есть две оси и по каждой из них вас оценивают окружающие. Например, если у вас высокий интеллект, но вам при этом плевать на людей, то они не будут воспринимать вас как хорошего лидера. Лидер — тот, у кого одинаково хорошо развиты личные качества и забота о группе. Причём здесь пиар? Бывает, что окружающие низко оценивают какие-то ваши личные качества, потому что не знают о них, например, думают, что вы не умеете вести лекции на английском, хотя вы умеете и активно это практиковали. Почему оценки низкие? Потому что вы не рассказали об этом достоинстве, не провели рекламную кампанию. Значит, ваша задача на новом месте или в новой компании — выявить несоответствия в восприятия вас как лидера и заняться пиаром тех качеств и умений, которые у вас уже есть, но о которых ваши коллеги пока не знают или
Почему руководителям/специалистам на всех уровнях важно работать над личным пиаром? В бихевиоральной модели лидерства способность быть
25 февраля25 фев
1 мин