В условиях острой конкуренции за квалифицированные кадры промышленные предприятия всё чаще задумываются: как обеспечить преемственность поколений? Компания «ЭМ-КАБЕЛЬ» предлагает действенный ответ — через осознанную работу с будущим трудовым резервом уже сегодня.
Завод «ЭМ-КАБЕЛЬ» организовал День открытых дверей для детей сотрудников — не просто экскурсия, а целая образовательная и эмоциональная программа. Юные гости побывали на производственных участках, своими глазами увидели, как создаются кабели и провода, и узнали, какой труд ежедневно вкладывают их родители в развитие предприятия.
Мероприятие включало интерактивную экскурсию, практический мастер-класс и символическое посвящение в «Юные кабельщики» — трогательный ритуал, усиливающий связь ребёнка с профессией и предприятием. Такой подход не только формирует уважение к труду, но и закладывает раннюю профориентацию — особенно важную для технических и инженерных специальностей.
Эта инициатива — часть системной стратегии компании по укреплению семейных ценностей и поддержке трудовых династий, которые на протяжении десятилетий обеспечивают стабильность и преемственность в промышленности Мордовии.
Для других производственных предприятий республики это — яркий пример того, как инвестирование в человеческий капитал начинается задолго до прихода резюме: с детского возраста, через доверие, вовлечение и уважение к работе родителей.
