? Увольнять и как можно скорее! Исключение составляют так называемые «потухшие звёзды». С ними ещё можно как-то поговорить, перенастроить, дать новые задачи и новую мотивацию. Но если вразумить не получилось и человек продолжает токсичные действия — увольнять. Есть известный эксперимент Фелпса (социальный психолог). В рабочие группы внедряли актёра, который играл роль лентяя, скептика, критика и нытика. Без агрессии — просто системно транслировал негатив. Результат: такие группы отставали от лидеров на 30–40%. Негатив распространяется быстрее позитива. Для него не нужно усилий. Люди автоматически подстраиваются, копируют поведение, снижают планку, даже не замечая этого. Один токсичный человек незаметно: 🔻 Ломает мотивацию 🔻 Разрушает атмосферу 🔻 Тормозит темп всей команды И чем дольше вы тянете с решением, тем дороже это обходится. Я знаю, как страшно увольнять. Кажется: «Он же профессионал», «А кто будет делать работу?», «Может, ещё потерпим?». Но правда в том, что команда б