Рекрутеры, перестаньте играть в Вангу

25 февраля25 фев

1 мин

! Как часто мы находимся на грани уверенности, что всё поняли и теперь можем делать выводы, не задавая лишних вопросов? Мы видим несколько фактов в резюме, а в голове уже сложилась целая картина, в которой пробелы вы восполнили заплатками из штампов и стереотипов. - Он ушел из компании, наверное, потому что не справился с задачей. - У нее перерыв в работе в год, наверное не сможет адаптироваться в команде. Всё логично, правда? Но именно в этих «логичных» выводах скрыта большая угроза. Когда мы додумываем, что стоит за решением кандидата, мы рискуем упустить важные нюансы. Так, например, если мы не уточним реальные причины ухода, это может привести к ошибочному восприятию мотивации кандидата, итог, потеря отличного спеца! Как действовать правильно? Исключите из своего лексикона слова «наверное» и «скорее всего» в своих выводах. Когда вы не уверены в мотивах кандидата, не стоит строить догадки. Задавайте вопросы! «Я правильно понимаю, что вы ушли из этой компании по причине X?» «

Рекрутеры, перестаньте играть в Вангу!

Как часто мы находимся на грани уверенности, что всё поняли и теперь можем делать выводы, не задавая лишних вопросов? Мы видим несколько фактов в резюме, а в голове уже сложилась целая картина, в которой пробелы вы восполнили заплатками из штампов и стереотипов.

- Он ушел из компании, наверное, потому что не справился с задачей.

- У нее перерыв в работе в год, наверное не сможет адаптироваться в команде.

Всё логично, правда? Но именно в этих «логичных» выводах скрыта большая угроза.

Когда мы додумываем, что стоит за решением кандидата, мы рискуем упустить важные нюансы. Так, например, если мы не уточним реальные причины ухода, это может привести к ошибочному восприятию мотивации кандидата, итог, потеря отличного спеца!

Как действовать правильно?

Исключите из своего лексикона слова «наверное» и «скорее всего» в своих выводах. Когда вы не уверены в мотивах кандидата, не стоит строить догадки. Задавайте вопросы! «Я правильно понимаю, что вы ушли из этой компании по причине X?» «Можете рассказать подробнее, о вашем перерыве в работе и чем занимались в это время?»

Проверяйте свою интерпретацию. Когда вы чувствуете, что «все понятно», не спешите закрывать вопрос. Лучше уточнить несколько раз, чтобы не возникло недоразумений.

Слушайте, а не домысливайте. Дайте кандидату возможность рассказать свою историю. Его версия может сильно отличаться от ваших предположений.

Не поддавайтесь соблазну додумать за кандидата. Будьте внимательны и не делайте выводов без фактов. Иначе вы можете упустить золотую возможность - привлечь того, кто на самом деле идеально подходит.