ДОДОБОНЯ! 🆘
Вся лента завалена историей про челябинского курьера и собачку. Все кричат про гуманизм, а я предлагаю посмотреть на это с другой стороны — стороны Трудового кодекса и репутационной катастрофы, которую сама себе организовала «Додо Пицца».
Суть претензий компании:
В официальном заявлении «Додо» парируют:
«Мы уволили его не за собаку, а за систематические прогулы и опоздания. Это чисто производственная необходимость».
Вопрос: А докажете?
Ситуация вообще не однозначная. Почему? Потому что даже если прогулы были, увольнение могут признать незаконным.
1️⃣ Бремя доказывания — на работодателе
Мало сказать «он прогуливал». Нужно предоставить суду:
* Акты об отсутствии на рабочем месте за каждый день прогула.
* Табели рабочего времени.
* Главное — доказательства, что при наложении взыскания учитывалась тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и его отношение к труду (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
2️⃣ Козырная карта Михаила
Коллеги курьера уже заявили в прессе: «Вопросов к его работе никогда не было». А ему, по словам знакомых, буквально за пять дней до увольнения переоформили трудовой договор еще на год.
Если в суде выяснится, что выговором его раньше не наказывали, он был исполнительным сотрудником, а уволили его сразу (да еще и после инцидента с собакой) — суд может счесть это несоразмерным наказанием.
❗️Это прямая норма: даже если прогул был, но он не нанес ущерба, а работник раньше не косячил — увольнение могут отменить.
3️⃣ Статья «Порча имущества» — это вообще фейк?
Некоторые СМИ пишут, что его уволили по статье за порчу имущества (фирменного пледа). Плед, которым укрыли собаку, не уничтожен. Доказывать ущерб от запаха шерсти?
🚀 Репутационные последствия
Сейчас «Додо» говорит одно (прогулы), народ видит другое (собака).
Компания уже провела беседу с управляющей, и отстранили от работы. Но, если дело дойдет до суда, и суд встанет на сторону курьера (а шансы есть, особенно если процедуру увольнения за прогул провели с нарушениями), это будет вторая волна хайпа, но уже жестче.
Обсудим?
📞 +7(343)2530096
➡️ Получить консультацию и оставить заявку ⬅️
💬 info@1pervomay.ru
