🔐 Надбавка за гостайну — не бонус, а обязанность

🔐 Надбавка за гостайну — не бонус, а обязанность

Процентная надбавка за допуск к государственной тайне — это не поощрение, а элемент заработной платы. К такому выводу пришёл 2-й КСОЮ (Определение от 15.01.2026 № 88-641/2026), рассматривая спор о невыплате надбавки за работу со сведениями степени «секретно».

Бывший руководитель потребовал взыскать задолженность по надбавке за третью форму допуска. Нижестоящие суды отказали: в трудовом договоре и должностной инструкции условие отсутствовало, уведомления о наличии допуска работник не направлял.

Кассация заняла иную позицию. Надбавка — часть заработной платы (ст. 129 ТК РФ), компенсация ограничений прав, связанных с режимом секретности. Её правовая природа определяется не соглашением сторон, а императивными нормами Закона РФ «О государственной тайне» и Постановления Правительства РФ от от 18.09.2006 № 573. Если допуск работнику оформлен, у работодателя есть лицензия на работу с гостайной, а должность включена в номенклатуру, выплата обязательна — независимо от наличия условия в договоре или заявления работника.

Аргумент о «неосведомлённости» признан несостоятелен, когда в организации действует режимно-секретное подразделение.

📌 При работе с гостайной проведите аудит номенклатуры должностей и системы оплаты труда. Проверьте, начисляются ли компенсационные надбавки автоматически при оформлении допуска. Императивные выплаты нельзя игнорировать — их отсутствие почти гарантированно приведёт к доначислениям и судебным расходам.

#зарплата

Подписаться на Токсичный работник

ТГ | Дзен