С удовольствием представляем вам нового автора в нашей рубрике «Экспертный комментарий» — Екатерина Сподина, руководитель «Апрайт-Аналитика».
___________________________
💬 Молодежь и нефтегаз: привлекает ли зумеров черное золото?
Мы часто слышим: нефтегаз проигрывает битву за молодежь. Цифры это подтверждают: доля сотрудников до 23 лет в отрасли — 6%. В торговле — 23%. Там вход мягче, не нужна сложная инженерная подготовка и офис рядом с домом.
Но это лишь срез. Если копнуть глубже, картина сложнее.
В нефтегазе сегодня — лучший карьерный лифт в промышленности. Вероятность вырасти из рабочего в инженеры за три года здесь вдвое выше, чем, к примеру, в металлургии. Стартовый доход оператора — 70+ тысяч рублей, через три года — уже 100+ тысяч рублей. Рост реальных доходов — почти 50%. Инженер добычи через три года получает под 200 тысяч чистыми.
Второй момент. Современное месторождение — это не ручной труд, а цифровые двойники и предиктивная аналитика. Больше 70% профессий уже требуют гибридных навыков: техника плюс IT. Отрасль конкурирует за тех же людей, что и Яндекс со Сбером.
Да, есть и узкое горло. Отрасль проигрывает ретейлу по критерию «удобно добираться» — 2 балла против 5. Вахта, Север, удаленка невозможна. Но козыри тоже на руках: бесплатное обучение, длинные отпуска, соцпакет, реальное влияние на сложные технологические процессы. Надо научиться это использовать.
В сознании молодежи нефтегаз до сих пор — тяжелый труд из 90-х. Хотя по факту это киберфизические системы и автоматизация под 94%. Этот разрыв между реальностью и восприятием работодатели создали себе сами.
Зумерам не нужна монотонная работа без квалификации. Им нужны сложные задачи и измеримый результат. Нефтегаз дает и то и другое. Осталось упаковать это в понятную историю.
«Черное золото» как субстанция молодым безразлична. Их привлекают возможности. В нефтегазе этих возможностей больше, чем в любой другой промышленной отрасли. Вопрос не в том, захотят ли они прийти. Вопрос в том, когда мы начнем разговаривать с ними на одном языке.
