В креативной индустрии принято нанимать по портфолио. Чем толще папка с работами, чем громче имена в резюме, тем выше шансы получить оффер. Это кажется логичным: человек уже что-то сделал, значит, сделает снова.
Но за годы управления командой я понял одну простую вещь: портфолио часто врёт. А опыт работы — вообще не решающий фактор.
Что не так с портфолио?
Портфолио показывает только прошлое. Оно демонстрирует, что человек умел делать вчера, в других условиях, с другими задачами, с другим уровнем поддержки. Оно ничего не говорит о том, как он будет думать завтра, когда столкнётся с новой, нестандартной задачей.
Резюме и вовсе стало формальностью. Сегодня его можно составить так, что любой покажется идеальным кандидатом. Но идеальный на бумаге и идеальный в жизни — это часто совершенно разные люди.
Поэтому давно я перестал смотреть на папки с работами как на главный аргумент.
Единственный вопрос, который я почти всегда задаю
На собеседованиях есть один вопрос, который я задаю практически каждому кандидату. Он звучит просто:
«Чем ты занимаешься вне работы? Какое у тебя хобби?»
И вот здесь начинается самое интересное. Потому что ответ на этот вопрос говорит о человеке больше, чем любой кейс из портфолио.
Первое. Есть ли у человека вообще интерес к жизни? Работает ли он только от звонка до звонка или у него горят глаза, когда он рассказывает о том, чем увлекается?
Второе. Умеет ли он увлекаться? Способен ли погружаться в процесс не потому, что надо, а потому, что хочется? Это качество напрямую переносится в работу.
Третье. Смотрит ли он шире своей профессии? Интересуется ли музыкой, кино, книгами, спортом, путешествиями, наукой? Креативщик, который живёт только дизайном, быстро выдыхается. Ему неоткуда брать новые идеи, новые метафоры, новые смыслы.
Навыки можно прокачать. Мышление — почти невозможно
Конечно, базовые профессиональные навыки важны. Никто не спорит. Но они — прокачиваемы. Если у человека есть голова и интерес, он освоит любой инструмент, любой софт, любую технику за несколько месяцев.
А вот мышление и жизненная позиция — это то, что закладывается годами и меняется с трудом. Можно ли научить человека удивляться? Можно ли привить ему вкус к жизни, если его интересует только зарплата и график работы? Можно ли заставить его искать нестандартные решения, если он привык действовать по шаблону?
Нет. Это либо есть, либо нет.
Кого я ищу на самом деле
Мне не важно, где человек работал до нас. Важно, чтобы он был на моей волне и на волне креатива. А это всегда чувствуется в разговоре. Это чувствуется по тому, как он говорит о жизни, о своих увлечениях, о том, что его зажигает.
Талантливый человек талантлив во всём. Если он увлечённо собирает винил, или пишет стихи, или занимается скалолазанием, или печёт хлеб — скорее всего, он так же увлечённо будет решать рабочие задачи. Потому что это свойство личности, а не профессиональный навык.
Итог
Портфолио показывает, что человек делал. А ответ на вопрос о хобби показывает, кто он есть.
Я выбираю второе. Потому что в команде, где собираются люди с горящими глазами и живым интересом к миру, проекты получаются сильнее, идеи — смелее, а работать — радостнее.
Навыки мы прокачаем. Мышление и жизненную позицию — ищем сразу.
Хотите стать частью команды, где ценят не только резюме, но и то, чем вы живёте? Присылайте не портфолио, а рассказ о себе. Нам правда интересно.
Крекер. Ищем людей, а не исполнителей.
