Это не про эффективность, это про боль и страх руководителя

Это не про эффективность, это про боль и страх руководителя.

Иногда руководитель не просто придирается, а как будто целенаправленно «минусует» тебе самооценку.

И самое неприятное — в какой‑то момент ты начинаешь верить, что дело действительно в тебе.

Хочу предложить другой ракурс: очень часто за такими придирками стоит не твоя «несостоятельность», а боль и страх самого руководителя.

Что может происходить с ним?

➡️ Он живёт в постоянном напряжении.

Сверху — цифры, дедлайны, давление владельцев. Снизу — команда со своими ожиданиями и слабостями. Где‑то посередине, между этими слоями, стоит живой человек, который тоже боится не справиться. И у него не всегда есть язык, чтобы сказать: «Мне страшно». Гораздо проще сказать: «Ты опять всё сделал не так».

➡️ Он не умеет по‑другому держать статус.

Внутри — тревога: «Если я сейчас не покажу, что я здесь главный, меня сомнут». У приматов это решается демонстрацией силы. У нас — жёсткой интонацией, подчёркиванием ошибок, публичным «разбором полётов». Так он сам себе доказывает: «Я всё ещё что‑то значу».

➡️ Он повторяет знакомый сценарий.

Кого‑то в детстве «держали в тонусе» именно так: через стыд, сравнение, обесценивание.

Кому‑то на первой работе «вбили», что нормальный руководитель — тот, кого боятся.

Эти сценарии потом запускаются автоматически.

Не потому, что человек монстр, а потому что он не знает, как может быть иначе.

Это не отменяет вреда, который он причиняет. Но важно видеть: перед тобой не всесильный злодей, а живой, часто очень уставший и напуганный человек, который защищается теми способами, которые когда‑то сработали.

Что может происходить с тобой?

➡️ Ты начинаешь сомневаться в очевидном.

Вещи, которые ещё вчера ты делал уверенно, сегодня вызывают внутренний ступор: «А вдруг опять скажет, что я идиот?». Это не слабость характера, это нормальная реакция нервной системы на постоянное ожидание удара.

➡️ Ты перестаёшь пробовать новое.

Любой эксперимент становится рискованным: если тебя всё равно «поймают на ошибке», проще не высовываться. Так постепенно умирает инициатива, творчество, желание «делать лучше».

➡️ Ты начинаешь путать себя с его голосом.

В голове поселяется его интонация: «Ты опять не дотянул», «Без меня ты не справляешься». И даже когда его рядом нет, ты уже сам продолжаешь этот разговор внутри.

И где здесь граница?

Очень хочется сказать: «Ну, раз он тоже живой и ему тяжело, давайте его поймём и простим». Но нет.

Понимать — да. Оправдывать — нет.

- Никто не обязан быть мишенью для чужого стресса.

- Нормальный рабочий контакт точно не обязан стоить тебе веры в себя.

- Слова «это просто стиль управления» слишком часто прикрывают банальное насилие.

Если ты узнаёшь себя в этом посте — это не диагноз «ты слабый». Скорее сигнал: с тобой происходит нечто, что любой живой человек переживал бы тяжело. И если однажды у тебя самого/самой будет власть — очень хочется, чтобы этот опыт стал не инструкцией «как надо держать людей в страхе», а внутренним обещанием:

«Со мной так не будут бояться дышать».

✅ Еще Что-то хорошее в канале Сергея Журихин

#лидерство #руководитель #менеджмент #токсичныеруководители #психологияработы #психическиездоровье #HR #организационнаяпсихология #эмоциональноенасилие #обратнаясвязь