Бизнес расширяет соцпакеты из-за дефицита кадров Российские работодатели активнее включают в соцпакеты полисы добровольного медицинского страхования. По оценкам, за последние два года количество компаний, оформляющих ДМС для
сотрудников, увеличилось более чем в полтора раза по сравнению с 2023 годом. Расширение льгот объясняют конкуренцией за кадры и стремлением
удержать специалистов.
По данным публикаций федеральных СМИ со ссылкой на страховой рынок, бизнес усилил нематериальные инструменты мотивации на фоне кадрового дефицита. В
условиях, когда прямое повышение зарплат ограничено бюджетами, компании делают ставку на социальные гарантии — расширенные программы ДМС, компенсацию лекарств, доступ
к частным клиникам и телемедицине.
Рост спроса со стороны работодателей подтверждают представители страховых компаний: корпоративные договоры остаются главным драйвером сегмента. Для предприятий это способ повысить
привлекательность вакансий и снизить текучесть персонала, особенно в отраслях с высокой конкуренцией за квалифицированных сотрудников.
Однако общий охват населения частной медицинской страховкой по-прежнему невысок. По различным оценкам, доля граждан, имеющих полис ДМС, составляет около 20–26%.
Это означает, что основная часть рынка формируется именно за счёт корпоративных программ, тогда как индивидуальное страхование остаётся менее распространённым из-за
стоимости полисов и ограниченного набора услуг.
Экономисты отмечают, что расширение соцпакетов отражает структурные изменения на рынке труда. Компании конкурируют не только уровнем оплаты, но и качеством
условий работы. ДМС становится частью стандартного набора преимуществ в крупных городах и в секторах с высокой добавленной стоимостью.
В то же время эксперты предупреждают: устойчивость тренда будет зависеть от финансовых результатов бизнеса и динамики ключевых макроэкономических показателей. Если
прибыльность компаний снизится, именно дополнительные льготы могут стать объектом оптимизации.
Таким образом, расширение программ ДМС демонстрирует адаптацию работодателей к новой конфигурации рынка труда. Соцпакет превращается из факультативного бонуса в инструмент
стратегического управления персоналом.
ОБРАТНАЯ СТОРОНА
Рост корпоративного ДМС показывает, что конкуренция за специалистов сместилась из плоскости «кто больше заплатит» в плоскость «кто создаст более устойчивую
среду». Вопрос в том, станет ли медицинская страховка новой нормой для большинства работников или останется привилегией сегмента с высоким спросом
на навыки.
Фото: соцсети.
Читайте, ставьте лайки, следите за обновлениями в наших социальных сетях и присылайте материалы в редакцию.
ИЗНАНКА — другая сторона событий.
Читать на сайте: http://iznanka.news/articles/Poslednee/Biznes-rasshiryaet-sotspakety-iz-za-defitsita-kadrov.html