В России готовится серьёзная корректировка правил пребывания трудовых мигрантов с семьями. Ключевое изменение — обязательное декларирование дохода не ниже пяти прожиточных минимумов для тех, кто хочет перевезти семью в РФ.
Инициатива входит в пакет реформ по регулированию трудовой миграции, включая переход на реестровую модель с 1 января 2027 года (предложение МВД). Суть модели:
· отказ от заявительного порядка въезда;
· мигрант сможет въехать только после внесения в реестр работодателем;
· предварительный трудовой контракт станет обязательным условием.
Ключевые требования к мигрантам с семьями:
· доход — не менее 5 прожиточных минимумов (для Подмосковья — около 100 тыс. руб.);
· ежеквартальный контроль через обмен данными ФНС и МВД;
· при недостижении порога — выезд семьи из РФ в течение 2 недель.
Дополнительные ограничения для семей:
· единое пособие на ребёнка — только после 5 лет проживания в статусе гражданина РФ;
· ОМС для мигрантов — при наличии 5‑летнего стажа соцстрахования;
· члены семьи (без ВНЖ/РВП) не входят в систему ОМС (требуется ДМС).
Как это повлияет на работодателей
Новые правила создадут для бизнеса риски и издержки:
Рост затрат на содержание персонала: необходимость платить мигранту ~130 тыс. руб. (с учётом НДФЛ и страховых взносов), обязательная оплата добровольного медстрахования для членов семьи работника, увеличение расходов на оформление документов.
Усиление административной нагрузки: контроль за соответствием доходов мигрантов требованиям, взаимодействие с ФНС и МВД для подтверждения статуса работников, ведение отчётности по ежеквартальным проверкам.
Риски потери кадров: мигранты могут отказаться перевозить семьи из‑за высоких требований к доходу, возможный отток квалифицированных работников в страны с более мягкими условиями.
Юридические риски: штрафы за нарушение новых норм, судебные споры при досрочном расторжении договоров из‑за несоответствия требованиям.
Что делать работодателям уже сейчас:
· Проанализировать зарплатные бюджеты — оценить, насколько текущие расходы соответствуют новым требованиям.
· Пересмотреть трудовые договоры — включить пункты о необходимости подтверждения дохода мигранта.
· Наладить взаимодействие с ФНС и МВД — изучить порядок ежеквартального обмена данными.
· Подготовить финансовые резервы — учесть затраты на ДМС для семей работников.
· Обучить HR‑специалистов — разъяснить новые нормы и порядок их применения.
· Мониторить статус законопроектов — следить за изменениями в миграционном законодательстве.
Предлагаемые изменения — часть системной реформы миграционной политики, направленной на ужесточение контроля за пребыванием мигрантов, повышение финансовой прозрачности их доходов, сокращение социальных издержек для государства. Чтобы упростить работу с мигрантами и обезопасить свой бизнес, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!