Новейшие концепции управления - продолжаем изучать методичку по менеджменту

В менеджменте в последнее время усиливаются тенденции человекоцентричности и либерализции. И это совсем грустное место и строки в методичке. Грустное потому, что общая масса застряла еще на авторитаризме. Причем вдобавок и не особо грамотном.

Автор приводит цели концепции менеджмента без иерархии (См. файл), но эти цели не реализуемы если:

- Руководитель авторитарен (При этом он может себя таковым не считать);

- Руководитель не владеет азами финансов, права, психологии и прочего подобного;

- Должностные обязанности не путаются (То есть бухгалтер не пишет договор, а айтишник не формирует баланс за год);

- Работники квалифицированы и достаточно воспитаны, чтобы уметь перевести свои специфические монологи на общепонятный язык;

- Все в компании владеют навыками "Межкультурной коммуникации", то есть могут выстроить понятный диалог, не вторгаются бесцеремонно в вотчину соседнего отдела (При этом, как часто бывает, забросив свои непосредственные дела), не сорят лишними ненужными рефлексиями в рабочих группах и прочее;

- Дисциплина...

Работы предстоит много. Но есть единственный плюс в этом всем: те компании, которые понимают, что грамотный менеджмент может быть очень даже существенным преимуществом на российском рынке и умело использует его, действительно способны достаточно быстро вырваться вперед и обогнать конкурентов.

//ООО "МаВо" - с заботой о правовой безопасности Вашего дела//