🤨 Почему люди платят $10 000, чтобы просто получить работу

🤨 Почему люди платят $10 000, чтобы просто получить работу?

Экономика растет. Потребители тратят. Инвестиции расширяются. Но новых рабочих мест нет. Безработица перестала быть временной - она становится постоянным состоянием для миллионов.

Сегодня в США вероятность получить приглашение на собеседование при стандартной подаче оценивается всего в 1-2%. На одну вакансию приходится 242 отклика, это втрое больше, чем 10 лет назад. Ситуацию усугубляет массовая веерная рассылка резюме с помощью ИИ и основанные на нем же системы фильтрации в компаниях, когда отсеивают кандидатов еще до того, как на них взглянет живой человек.

Экономика США растет на 4% в год, но почти 2 миллиона американцев тратят 6 месяцев на поиск новой работы. Они платят по $10 тыс. рекрутерам, чтобы найти место. Почему так происходит?

В 2025 году экономика США прибавила всего 584 тысячи рабочих мест. Это худший показатель за последние 20 лет. Большая часть пришлась на первые месяцы года, и после апреля новых мест почти не появлялось.

Каждый четвертый сейчас безработный, 1,8 миллиона человек находится в поисках нового места не менее полугода. По словам аналитика консалтинговой компании ZipRecruiter Николь Башо, безработица становится постоянным состоянием. Эти трудности выглядят парадоксальными на фоне быстрого роста американской экономики. В третьем квартале реальный ВВП вырос на 4,4% в годовом выражении, потребительские расходы увеличиваются, инвестиции расширяются, но новых рабочих мест не появляется.

Люди, которые не могут найти работу полгода, готовы пойти на крайние меры, ведь счета, кредиты, плата за образование детей никуда не деваются. Все больше популярными в США становятся услуги обратного рекрутинга. Если раньше бизнес приходил к консультантам по найму, чтобы найти подходящего специалиста, то сегодня эти фирмы помогают уже обычным людям.

Обратный рекрутинг: новый бизнес, который зарабатывает на отчаявшихся соискателях.

Обратный рекрутинг - это когда не компания ищет сотрудника, а соискатель платит, чтобы его нашли и взяли на работу.

У нас такое было в конце 90-х - начале 2000-х. Возможно скоро вернемся к такому же пути…

Что случилось? Почему так?

Компании используют AI-системы фильтрации, которые отсеивают кандидатов еще до того, как на них взглянет живой человек. Соискатели в ответ рассылают тысячи резюме с помощью ИИ. Возникает новый социальный слой: "невидимые безработные" - люди, которые фактически есть на рынке, но алгоритмы их отсеивают,

Сервисы обратного найма помогают обойти этот перегруженный алгоритмами маршрут. Бизнес-модели есть разные. Так, Reverse Recruiting Agency взимает $1500 в месяц и дополнительно 10% от годовой зарплаты после трудоустройства. Если кандидат получит позицию с доходом $100 тысяч, итоговая стоимость услуги стоит около $13 тысяч. Компания гарантирует минимум 9 собеседований в течение трех месяцев.

Истории:

👉 Джейкоб Тригг, 42 года. Менеджер проектов в технологической компании. После увольнения отправил более 2000 заявок. Ответа не получил. Уже год работает в доставке и на ландшафтных работах.

👉 Джеймс Ричардсон, 53 года. Аналитик по информационной безопасности. Почти 1500 заявок. Иногда отказ приходил через 15 минут. "Такое ощущение, что на другой стороне вообще никто не смотрит на твой опыт".

👉 Джефф Линд, 55 лет. Руководитель отдела продаж фармацевтической компании с зарплатой $250 000 в год. Откликнулся на более 800 вакансий. Снял $100 000 со своего пенсионного счета, чтобы выжить. Заплатил $40 000 налогов и штрафов за досрочное снятие.

Алгоритмы создали не новые возможности, а новый барьер: тысячи специалистов просто не доходят до собеседований. Предприимчивые люди превратили этот барьер в бизнес.

Неудобный инвестор