В Минтруда развеяли мифы об увольнении по Трудовому кодексу Беларуси. В ведомстве рассказали, что сроки и правила увольнения зависят от вида трудового договора. Многие распространенные мифы вводят работников в заблуждение.
Первый миф – работник всегда должен предупредить нанимателя за две недели. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию – один месяц, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом (ст.40 ТК). Исключения включают работников в период предварительного испытания, сезонных работников и тех, кто занят на временных работах до двух месяцев – для них достаточно трех дней (статьи 29, 301, 294 ТК).
Досрочно уволиться можно по соглашению сторон при работе по трудовому договору или контракту.
Второй миф – после подачи заявления передумать нельзя. Работник вправе до истечения срока предупреждения письменно отозвать заявление. Увольнение не состоится, если на его место не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме: беременная женщина, молодой специалист или лицо, переведенное с другого предприятия (статьи 40, 16 ТК).
Третий миф – невозможно уволиться раньше срока без согласия нанимателя. Трудовой договор расторгают досрочно по соглашению сторон (ст.40 ТК), также работник может требовать расторжения срочного договора при уважительных причинах: болезнь или инвалидность, выход на пенсию, переезд, уход за больными родственниками или нарушение нанимателем трудового законодательства (ст.41 ТК).
Четвертый миф – отсутствие на работе после срока предупреждения считается прогулом. По истечении месяца работник вправе прекратить выполнение обязанностей, а в последний день наниматель выдает трудовую книжку и производит расчет (ст.40 ТК). Дальнейшее отсутствие не является нарушением дисциплины, если увольнение произошло по инициативе работника.
Пятый миф – перечень уважительных причин для досрочного увольнения строго ограничен. Перечень в ст.41 ТК открыт: это любые объективные обстоятельства, препятствующие работе. Уважительность оценивает наниматель, а в споре – суд.