Здравствуйте!
Разберем практическое задание, где вам нужно было проанализировать значения выпавших карт из расклада-прогноза в соответствии с обратной связью от кверента. Сам расклад и подробную информацию о том, как он проигрался в действительности, можно посмотреть в статье по ссылке:
Итак, у нас выпали карты Правосудие и Король жезлов. Что между ними общего? Две фигуры в красных одеяниях, сидящие на троне – как двойное указание на некое вышестоящее лицо, на человека, занимающего лидерскую позицию. От его решений зависит многое. Кверентка сразу определила в нем своего директора.
Взгляд персонажа с карты Правосудия направлен прямо на зрителя, а Король жезлов изображен в профиль, и его взгляд устремлен в сторону Правосудия. Это значит, что тот человек, на чью личность он указывает, будет действовать с оглядкой на законы, правила, нормы и инструкции, и что он постарается руководствоваться принципами справедливости – но так, как он их понимает сам для себя.
Допустим, что перед нами светлый Король жезлов - искатель истины и справедливости, ратующий за принципы всеобщего равенства, сохраняющий преданность своим убеждениям во что бы то ни стало. В идеале – это безупречно честный и неподкупный борец за правду, приверженец долгу. Перечисленные качества светлого Короля жезлов роднят его с архетипом Правосудия. Еще одна общая черта, которая объединяет оба аркана – проницательность, умение смотреть вглубь проблемы, точное видение.
В рассматриваемом дуплете Правосудие является главной картой - и потому что она выпала первой, и потому что это Старший аркан. Какие проявления аркана Правосудия я увидела в той истории, о которой мне рассказала вопрошающая? В первую очередь, это, конечно же, сама ситуация с сокращением штатов:
- Присутствует тема выбора и необходимости принять ответственное решение, которое должно быть непредвзятым, объективным и беспристрастным. Сотрудников сейчас по сути «взвешивают на весах», определяя, кто из них «годен», а кто «негоден».
- Преобладание разума над чувствами: при выборе кандидатов на сокращение нельзя руководствоваться мимолетными эмоциями и личными предпочтениями, а значит идет трезвая оценка деятельности сотрудников и их вклада в общее дело.
- Текущая ситуация становится испытанием моральных качеств окружающих людей, а также своеобразной проверкой правовых и этических стандартов, принятых в этой организации. Коллектив может разделиться на две коалиции, на два противоположных лагеря, где каждый добивается справедливости своим путем.
- Необходимость соблюдать баланс интересов разных сторон, поиск равновесия между индивидуальным и общественным, но это не всегда возможно, ведь у каждого своя правда, и ее никак нельзя соединить таким образом, чтобы противоборствующие стороны были полностью удовлетворены. Кто-то в любом случае окажется в проигрыше.
Во-вторых, это возникновение спорной ситуации между участниками коллектива (в данном случае - кверенткой и ее коллегой) и необходимость прибегнуть к вмешательству вышестоящих чинов, обеспечивающих правопорядок, для разрешения конфликта.
Здесь Правосудие проигралась как поиск справедливости, действия по восстановлению своих прав, опровержение ложных обвинений, доказательство своей правоты.
В третьих, это само рабочее собрание как официальное мероприятие с ведением протокола плюс выдержки из речи директора, где Правосудие показывает эффект бумеранга и закон воздаяния: каждый получает за заслугам с учетом прошлых деяний. А что касается настоящего времени, то любые попытки обойти закон или ввести кого-то в заблуждение в будущем будут изобличены и наказаны. Одним словом, «что посеял – то и пожнешь».
Король жезлов обычно описывает великодушного и демократичного руководителя, но в соседстве с Правосудием эта карта говорит о том, что сейчас не время проявлять доброту и снисходительность. Он обязан принимать решения спокойно, хладнокровно и взвешенно, абстрагировавшись от лишних эмоций. Его выбор будет иметь серьезные последствия для всей компании, поэтому ошибиться сейчас никак нельзя.
В контексте сложившихся событий (интриги коллеги против кверентки) директор был вынужден сыграть роль судьи и арбитра. Он должен был рассудить женщин по справедливости и вынести свое заключение, невзирая на свои симпатии и антипатии к подчиненным. Это обязанность грамотного управленца – демонстрировать ровное отношение ко всем сотрудникам, иногда выступая в качестве объективного посредника между ними.
Я также обратила внимание на то, как сдержанно была преподнесена информация о происходящих событиях. Сообщение кверентки не содержало эмоциональных оценок и описания ее реакций на поступок коллеги. Не было фраз по типу: «мне стало обидно» или «я так разозлилась» - нет, кверентка просто констатировала неприятный факт, и тут же перешла к описанию своих действий по устранению несправедливости.
Заметьте, что женщина не стала устраивать разборки с подставившей ее коллегой, а повела себя согласно принятому деловому регламенту, по условиям которого все разногласия должны улаживаться через обращение к руководству.
И вот еще что - в своей практике я в первый раз сталкиваюсь с такой ситуацией, когда информацию о сбывшемся прогнозе подкрепляют еще и официальным документальным свидетельством – протоколом с рабочего собрания. Думаю, что кверентка либо сама обладает чертами Правосудия, либо в сложившихся условиях в ней проявились эти качества.