Соглашение сторон: "тихое увольнение", на котором люди чаще всего теряют деньги

Соглашение сторон: "тихое увольнение", на котором люди чаще всего теряют деньги

Работодатель говорит:

Давайте по соглашению сторон, это лучше для всех.

На практике это действительно может быть хорошим вариантом, если правильно оформить документы, но чаще всего сотруднику дают подписать бумагу, где:

— не указаны точные суммы;

— не прописаны сроки выплат;

— не зафиксировано, что входит в "компенсацию";

— есть опасная фраза "претензий не имею" (вообще ко всему).

И потом начинается:

"Мы это не обещали", "премия не входит", "выплатим позже", "это было до вычета налога".

Что важно проверить в соглашении сторон (минимум)

✅ Дата увольнения.

✅ Основание (по соглашению сторон).

✅ Отдельно по пунктам все выплаты:

       - зарплата,

       - компенсация отпуска,

       - премия/бонус (если есть),

       - дополнительная компенсация (отступные).

✅ По каждой сумме указать:

       - до удержания НДФЛ или на руки (нетто).

✅ Срок выплаты (конкретная дата, а не “позже”).

✅ Что и когда выдадут из документов в день увольнения.

Частая ошибка — подписать формулировку в стиле:

"Стороны не имеют друг к другу никаких претензий".

Такая фраза может потом усложнить спор по невыплаченным суммам.

Лучше аккуратная формулировка, которая фиксирует договорённости, но не лишает работника права требовать то, что положено по закону.

Что делать до подписания:

1. Попросить проект соглашения в электронном виде.

2. Проверить все суммы и сроки.

3. Уточнить, что входит в компенсацию, а что платится отдельно.

4. Не подписывать "на ходу" без вычитки.

5. Сохранить переписку, где обсуждали условия.

Я подготовил готовый шаблон соглашения сторон с правильными формулировками и местами, куда вписать:

— суммы,

— сроки,

— бонусы,

— отступные,

— документы на выдачу.

Напишите в личку слово ШАБЛОН — отправлю.

5 Окладов — канал о защите работников