У меня ушло 8 лет, чтобы понять: подготовка к собеседованию - это скам

Я готовился к каждому интервью как студент к госэкзамену.

Гуглил "топ вопросов на собесе". Репетировал ответ на "расскажите о себе". Учил наизусть свои "сильные стороны".

И раз за разом слышал одно и то же: "Мы вам перезвоним."

Как-то раз жалуюсь знакомому - он в найме лет десять уже.

Он: "А ты им вопросы задавал?" Я: "Ну да, спросил про стек, про команду." Он: "Нет, я имею в виду нормальные вопросы. Почему уволился предыдущий человек на этой позиции? Какую реальную проблему ты должен решить? Или у них просто вишлист?" Я: "Ну... нет." Он: "Ну вот."

И тут до меня дошло.

Я всё время готовился отвечать. Как будто пришёл на экзамен и должен получить пятёрку.

А собес - это не экзамен. Это переговоры.

Тот, кто только отвечает - соискатель. Тот, кто ещё и спрашивает - уже немного партнёр.

На следующем интервью я попробовал. Задал несколько неудобных вопросов - про реальные боли команды, про то, почему позиция открылась, про то, что не написано в вакансии.

Один вопрос завис в воздухе секунд на десять. Рекрутер явно не ожидал.

Приглашение на следующий этап прилетело завтра же.

Готовиться к собесу важно. Но готовить ответы - это только половина. Вторая половина - готовить вопросы.

Потому что компания тоже должна вам продать себя. А не только вы ей.