БЛИЦ

В ответ на пост

БЛИЦ

Оксана Уварова HR-бизнес-партнер, коуч ICF, карьерный консультант:

📌К чему следует готовиться?

Бизнесу следует готовиться к тому, что дешевле будет удержать своего сотрудника, чем найти нового. И если компания не готова поднимать ЗП, а в штате нет HR-специалиста, отвечающего за удержание, то она постоянно будет искать сотрудников.

Кандидатам - к тому, что работодатель будет делать выбор с позиции узкоотраслевого опыта и того, насколько сотрудник сможет сэкономить компании деньги или поднять ее прибыль.

📌Ожидаете ли выход в наём бывших предпринимателей? Готовы ли к ним работодатели?

Они уже вышли – и предприниматели, и фрилансеры. Работодатели по–прежнему смотрят на них с опаской, считая, что им сложно будет работать в компании. Отчасти они правы. Я рекомендую не отказывать таким специалистам, а помогать вернуться и адаптироваться к корпоративному формату.

📌Какие компетенции будут востребованы в ближайшем будущем?

Высоко ценится умение работать на стыке дисциплин: например, совмещение технических знаний с управленческими или переговорными компетенциями.Технический специалист, умеющий продавать, – это мечта собственника. И конечно, работодатели ищут не только конкретные компетенции, но и готовность сотрудника работать вдолгую.

📌Может ли ИИ заменить HR- специалиста?

Смотря какой опыт и уровень экспертизы у HR-специалиста. Чем меньше у него опыт и знаний, тем больше ему поможет ИИ. Но нужно не забывать, что профессиональный HR в первую очередь должен быть тонким психологом, умеющим в кризисные моменты и в моменты выгорания поддержать, поднять настрой, вернуть в положительное эмоциональное состояние как сотрудника, так и работодателя, нейтрализовать конфликты, удержать от импульсивных решений и прочее. На это ни одна нейросеть сегодня не способна.