🔤🔤🔤🔤🔤🔤
Коллеги, рекомендуем кандидата!
💎 ГЕНЕРАЛЬНЫЙ/ОПЕРАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР
Генеральный директор с 20‑летним опытом системного построения и масштабирования бизнеса в РФ и СНГ. Из них 17 лет в стратегическом планировании и операционной эффективности. Специализируется на стратегическом развитии ключевых направлений, управлении P&L и реализации долгосрочных планов роста. Добивается устойчивого роста через оптимизацию процессов, локализацию производства и внедрение CRM/ERP/SAP/1С. Формирует высокоэффективные управленческие команды (до 100 человек), внедряет перекрёстные KPI и прозрачные процессы для повышения вовлечённости и ответственности. Профессионально увеличивает продажи и долю продуктового портфеля, выводит локальные продукты от R&D до дистрибуции (ISOTOR). Опыт реинжиниринга после 2022: рост ассортимента с 1 500 до 5 000 SKU и полная локализация производства (>3 500 артикулов). Взаимодействие с госорганами, привлечение финансирования и пересмотр регуляторных ограничений на уровне Минстроя. Ищет позицию генерального/операционного директора для применения стратегического видения и операционного подхода, чтобы обеспечить устойчивый рост и повысить конкурентоспособность компании.
Желаемый уровень з/п: от 500 т.р.
Сфера: Строительный сектор, инженерный бизнес
Локация: Москва, есть готовность к релокации
Контакты: App82@bk.ru
➡️ Некоторые компании:
- Schiedel, Генеральный директор
- SOMFY, Генеральный директор
- GRUNDFOS, Заместитель директора business unit (sales&marketing)
💎 Некоторые достижения:
- Рост продаж: +30% (Schiedel, 2025 YtD); увеличение доли продуктового портфеля с 10% до 36% (Somfy, 2016–2019).
- Полная локализация производства: перенос с 40% до 100% локализации, расширение ассортимента >3500 SKU (Schiedel).
- Реинжиниринг после 2022: рост артикулов с 1 500 до 5 000 SKU; запуск новых продуктовых линеек (ISOTOR).
- Оптимизация затрат и процессов: внедрение CRM/ERP/SAP/1С, бережливого производства, автоматизация продаж — сокращение издержек и двукратная оптимизация отдела продаж без потери качества.
- Производственное развитие: запуск бетонного и стального производств, увеличение мощностей и внедрение высокопроизводительных технологий.
- Финансы и регулирование: управление P&L и бюджетированием; привлечение заемного капитала; достижение пересмотра ограничений на уровне Минстроя.
- Лидерство и команда: формирование управленческой команды до 100 человек, внедрение перекрестных KPI и прозрачной корпоративной культуры; запуск >50 проектов по улучшению клиентского опыта в год.
➡️ Почитать подробнее о кандидате можно по ссылке: https://grandhr.ru/kandidaty/138/
➡️ Для запроса резюме пишите на почту:
App82@bk.ru
или
ceo@grandhr.ru
