Рынок труда 2026: как бизнес адаптируется к дефициту кадров
По мнению большинства российских топ-менеджеров, кадровый голод в этом году останется острым. Только 23% управленцев ожидают снижения дефицита квалифицированного персонала. Об этом свидетельствуют данные нового исследования Ассоциации менеджеров «HR 2026: ключевые тренды и прогнозы в управлении персоналом», в котором приняли участие HR-директора и руководители функциональных направлений более чем 150 российских компаний.
Как отмечают участники исследования, главным драйвером изменений в сфере HR в 2026 году останется цифровизация. Почти половина респондентов (46%) назвали внедрение ИИ и аналитики данных важнейшим HR-трендом 2026 года. Это не просто автоматизация рутинных процессов, а переход к управлению большими данными и к оценке эффективности команд на основе объективных метрик.
В то же время 23% респондентов назвали одним из…
📎 Подробности на МосИнформБюро
