Аналитики HeadHunter провели ежеквартальный опрос среди 32 096 российских соискателей, включая жителей регионов Уральского федерального округа. Исследование показало: лишь 31% уральцев готовы согласиться на меньшую зарплату ради гарантированного трудоустройства.
Большинство не готовы уступать в зарплате
Согласно результатам опроса:
- 48% жителей УрФО не готовы снижать зарплатные ожидания даже при гарантии получения работы;
- наиболее жёсткая позиция зафиксирована в Свердловской области — 52%;
- в Челябинской и Тюменской областях, а также ЯНАО — по 47%;
- в Курганской области и ХМАО — по 43%.
При этом доля тех, кто готов пойти на уступки, составила:
- ЯНАО — 39%;
- Курганская область — 34%;
- ХМАО — 33%;
- Челябинская область — 32%;
- Тюменская область — 31%;
- Свердловская область — 29%.
Кто чаще всего отказывается снижать доход
Наиболее принципиальную позицию занимают специалисты:
- медицины и фармацевтики;
- розничной торговли;
- производства и логистики — более 55% против снижения зарплаты.
Также редко готовы к компромиссу:
- специалисты по закупкам (53%);
- менеджеры по продажам и клиентскому сервису;
- административный персонал;
- сотрудники автобизнеса (по 52%);
- преподаватели и научные сотрудники (51%).
Кто готов уступить ради трудоустройства
Более гибкую позицию демонстрируют:
- работники добывающей отрасли — 35%;
- специалисты по безопасности, маркетингу, рекламе и PR;
- эксперты в консалтинге и инвестициях — по 34%;
- каждый третий представитель топ-менеджмента (33%).
Ещё 21% опрошенных затруднились с ответом и готовы принимать решение в зависимости от ситуации.
Настроения работников изменились за год
По сравнению с первым кварталом 2025 года рынок труда стал немного гибче:
- доля готовых снизить ожидания выросла с 26% до 31% (+5 п.п.);
- число тех, кто категорически против, снизилось с 55% до 48% (–7 п.п.);
- доля сомневающихся увеличилась с 19% до 21%.
Эксперты отмечают, что такие изменения отражают адаптацию соискателей к текущей экономической ситуации и условиям рынка труда.