Рынок труда сейчас - это тот редкий случай, когда все одновременно правы и все одновременно ошибаются.
Одни говорят: «Работы полно!»
Другие: «Устроиться невозможно!»
И самое неприятное - и те, и другие смотрят на одни и те же цифры.
Если открыть аналитику HeandHunter, мы увидим картину, от которой у HR глаз дергается: резюме становится больше, вакансий - меньше. hh-индекс (соотношение резюме к вакансиям) в ряде сегментов уверенно переваливает за 6-8 человек на одно место.
Шесть-восемь.
Это не конкурс в театральный вуз. Это обычная вакансия.
Вакансии есть. Но не для всех. И не везде.
Вот в чём парадокс.
Да, вакансий по стране всё ещё много.
Да, официальная безработица остаётся низкой (по данным Росстат - исторические минимумы последних лет).
Но!
Это как с рестораном: столиков много, но вы пришли без брони, в кроссовках и хотите «что-нибудь попроще, но с видом на море». А столики заняты теми, кто заранее определился, заплатил и чётко знает, зачем пришёл.
Рынок труда стал избирательным.
И даже капризным.
Что на самом деле происходит?
1. Работодатели стали осторожными
После турбулентности последних лет бизнес больше не разбрасывается наймом «на вырост».
Каждая ставка - это теперь почти инвестиционный проект.
Считают:
✔️фонд оплаты труда,
✔️налоговую нагрузку,
✔️рентабельность позиции,
✔️и самое главное - возврат инвестиций в сотрудника.
Раньше искали «хорошего человека».
Сейчас ищут «человека, который окупится».
Разница тонкая. Но ощутимая.
2. Кандидатов стало больше. И активнее.
Люди чаще обновляют резюме.
Чаще откликаются.
Чаще мониторят рынок «на всякий случай».
Это не обязательно массовые увольнения. Это тревожность.
Когда экономика шумит, люди проверяют, где выход.
В результате в статистике - рост резюме.
В ощущениях работодателей - «рынок перегрет кандидатами».
В ощущениях соискателей - «меня никто не зовёт».
3. Музыкальные стулья 2026 года
Помните, когда-то популярную развлекательную игру:
Музыка играет. Стульев вроде много.
Но:
👉одни стулья - для сварщиков и инженеров,
👉другие - для врачей,
👉третьи - для рабочих профессий.
А вокруг ходят маркетологи, менеджеры проектов, руководители среднего звена, специалисты по развитию, бренд-менеджеры и стратеги всего на свете.
И вот здесь начинается самое интересное.
Потому что в ряде офисных направлений конкуренция уже не «высокая».
Она плотная. Почти вязкая.
Самый неприятный факт
Рынок снова постепенно становится рынком работодателя - но точечно.
Не везде. Не во всех отраслях.
Но в «белых воротничках» - да, конкуренция усиливается.
И тут происходит удивительное:
кандидаты говорят, что вакансий мало.
Работодатели говорят, что достойных кандидатов нет.
Обе стороны искренне верят в свою правду.
Почему возникает ощущение, что «работы нет»?
Потому что:
✔️фильтры стали жёстче,
✔️требования - выше,
✔️автоматические системы отсеивают быстрее,
✔️«средний» кандидат стал менее конкурентным.
Раньше можно было быть просто хорошим специалистом.
Сейчас нужно быть:
👉узкоэкспертным,
👉быстро адаптирующимся,
👉с понятным треком достижений,
👉желательно с управленческим потенциалом,
👉и желательно не дороже рынка.
Скромный набор, правда? 🙂
В чём главный парадокс 2026 года?
Вакансий объективно много.
Но «подходящих» вакансий меньше.
Резюме объективно много.
Но «подходящих» кандидатов - не так уж и много.
Рынок стал точечным. Не массовым.
Это больше не «широкий поток», а ювелирная селекция.
Что это значит для бизнеса?
- Можно выбирать.
- Можно усиливать требования.
- Но нельзя расслабляться - потому что дефицит в ряде отраслей никуда не делся.
И самое главное:
найм снова становится стратегией, а не операционкой.
Что это значит для соискателей?
Пора перестать быть просто «опытным специалистом».
Нужно:
✔️понимать свою ценность,
✔️чётко формулировать результат,
✔️уметь продавать экспертизу,
✔️и быть готовым к конкуренции.
Рынок больше не гарантирует трудоустройство «по умолчанию».
Он гарантирует борьбу.
И вот здесь начинается взрослая история.
Мы долго жили в парадигме дефицита кадров.
Теперь постепенно возвращаемся в фазу конкуренции.
Не кризис. Не катастрофа. А нормализация.
Но нормализация - это всегда болезненно. Особенно если ты привык, что за тобой бегают.
Рынок труда 2026 года - это не про «мало работы».
Это про то, что больше нельзя быть средним.
И, честно говоря, это даже неплохо.
Хотя многим сейчас совсем не смешно.
Если кажется, что проблема в людях - обычно она в системе.
Разбираемся в Telegram @Yulia_PRL_SPB или
по телефону +7 958 593-34-97.