Ещё несколько лет назад подобная новость звучала бы как сюжет из фантастического фильма. Сегодня — это суровая реальность крупного бизнеса. Сбербанк открыто признал: искусственный интеллект помог компании расстаться с тысячами сотрудников. Причём речь идёт не о бумажных должностях, а о вполне «живых» людях с опытом и профессией.
А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Вступайте в мое сообщество во Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам.
Масштаб, который сложно осознать
В 2025 году Сбербанк сократил около 20% персонала, включая инженеров. По словам главы банка Германа Грефа, ещё три года назад такой сценарий казался невозможным. Тогда количество инженеров росло стремительно, почти без ограничений.
Однако технологии внесли свои коррективы. Специальные ИИ-системы проанализировали эффективность сотрудников — и результаты оказались, мягко говоря, жёсткими. Под сокращение попали именно люди, а не абстрактные «единицы штатного расписания».
Внутренний шок и вынужденная пауза
Греф честно признал: внутри компании произошёл настоящий шок. Массовые увольнения стали стрессом не только для тех, кто ушёл, но и для тех, кто остался.
На этом фоне руководство Сбера решило взять паузу и временно приостановить дальнейшее сокращение. Но это не означает, что тема закрыта. Как отметил глава банка, движение в этом направлении всё равно продолжится — вопрос лишь во времени и формате.
Искусственный интеллект как новый «HR-директор»
Ранее, в конце 2025 года, Герман Греф уже заявлял, что Сбер планирует до начала 2026 года завершить сокращение ещё 20% сотрудников. Ключевую роль в этом процессе играла мультиагентная система ИИ, которая оценивала эффективность персонала.
Фактически алгоритмы получили право решать, кто полезен компании, а кто — нет. И это, пожалуй, главный повод для тревоги.
Вывод
У меня эта история вызывает смешанные чувства. С одной стороны, бизнес обязан быть эффективным — особенно в условиях конкуренции и технологической гонки. Игнорировать возможности ИИ сегодня означает добровольно проигрывать завтра.
Пауза, которую взял Сбербанк, выглядит разумным шагом. Возможно, это шанс переосмыслить роль технологий и найти баланс между эффективностью и человеческим фактором. Потому что если ИИ станет главным арбитром на рынке труда, завтра под ударом может оказаться каждый — независимо от должности и стажа.
А как вы считаете: нормально ли доверять искусственному интеллекту решение, кому работать, а кому — нет? Делитесь своим мнением в комментариях — давайте обсудим.
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: