Найти в Дзене

IT-шники IT-шникам рознь

Соберём в одном посте последние новости из сферы IT и на время закроем эту тему. Сокращения Первый звоночек прозвучал ещё в прошлом году, когда Сбер стал активно сокращать IT-шников. Причины называли разные: внедрение ИИ и автоматизации, не взлетевшие громкие проекты (например, Мегамаркет). По факту даже такие крупные корпорации, как Сбер, не готовы "кормить" лишние рты. Под сокращение попало более 13 500 "неэффективных сотрудников" (20% персонала). Определением степени их эффективности занималась мультиагентная система на базе ИИ. Со слов Грефа, дальнейшее сокращение пока на паузе. Количество резюме превысило число вакансий Конкуренция среди IT-специалистов зашкаливает: на 1 активную вакансию приходится ~21 соискатель (норма: 4–8). Вакансий в IT за год стало меньше на 28–39%, а резюме стало на 30% больше, при этом желаемая зарплата в резюме (₽100к) превысила предлагаемую (₽94,5к). По данным HH, это связано с эффектом низкой базы: в прошлые годы IT-специалистов нанимали в избытк

IT-шники IT-шникам рознь

Соберём в одном посте последние новости из сферы IT и на время закроем эту тему.

Сокращения

Первый звоночек прозвучал ещё в прошлом году, когда Сбер стал активно сокращать IT-шников.

Причины называли разные: внедрение ИИ и автоматизации, не взлетевшие громкие проекты (например, Мегамаркет). По факту даже такие крупные корпорации, как Сбер, не готовы "кормить" лишние рты.

Под сокращение попало более 13 500 "неэффективных сотрудников" (20% персонала). Определением степени их эффективности занималась мультиагентная система на базе ИИ. Со слов Грефа, дальнейшее сокращение пока на паузе.

Количество резюме превысило число вакансий

Конкуренция среди IT-специалистов зашкаливает: на 1 активную вакансию приходится ~21 соискатель (норма: 4–8). Вакансий в IT за год стало меньше на 28–39%, а резюме стало на 30% больше, при этом желаемая зарплата в резюме (₽100к) превысила предлагаемую (₽94,5к).

По данным HH, это связано с эффектом низкой базы: в прошлые годы IT-специалистов нанимали в избытке, сейчас рынок остывает.

Плюс статистику искажают нерелевантные отклики (не все соискатели, откликающиеся на IT-вакансии, являются IT-специалистами), из‑за чего рекрутеры всё чаще уходят в закрытые каналы поиска, а не только на HH. Тем не менее дисбаланс реален и сохраняется.

В IT почти перестали расти зарплаты

Во II полугодии 2025 года медианная зарплата IT-специалиста практически не выросла по сравнению с 2024 годом, составив ₽183к. В Москве: ₽230к (+2%), в Петербурге: ₽200к (+4%), в регионах: ₽159к (−1%).

Сильнее всего зарплаты подняли в Челябинске (+7%) и Ростове-на-Дону (+5%), и это при официальной инфляции в 2025 году 5,59%.

Как банки будут тратиться на IT в 2026 году

Согласно прогнозам банков, в 2026 году топ-10 сохранят фокус на персонале при росте доли расходов на ПО и лицензии; у остальных групп сохранится преобладание затрат на ПО. Так что спрос на крутых специалистов всё ещё остаётся.

Технологический разрыв между топ‑10 и остальным рынком растёт: лидеры наращивают инвестиции в AI/ML и кадры, а банки с 51‑го места и ниже почти не развивают ИИ.

Интересно, кто-то уже предъявил Скиллбоксу, вещавшему о будущем за IT? Где это "просто и легко", "надёжно и гарантированная зарплата"? Или уже сроки давности вышли?

Повторимся, прям крутые спецы не останутся без работы. Прокачивайте свои софт-скиллы, повышайте уровень дохода "словами через рот", договаривайтесь.

П.С. Тем временем самой высокооплачиваемой профессией в январе 2026 года стал сварщик с медианной зарплатой в ₽267,3к.

Источники: finmarket.ru, FM, stats.hh.ru, habr.com, rosstat.gov.ru, cnews.ru, raexpert.ru

Подпишись: Капиталистический Ватник 🔓 | приВатник 🔒

-2
-3
-4