Первые под ударом — продажники‚ средний менеджмент‚ управленцы проектов‚ у которых половина дохода — бонусы и KPI. Следующая волна — бэк‑офис и сервисные функции: HR‚ маркетинг‚ частично финансы и юристы.
В конце 2025 — начале 2026 года крупные компании начали экономить на сотрудниках. По подсчетам RTVI, в прошлом году 25% компаний с выручкой от 100 миллионов рублей сократили расходы на оплату труда.
Кому урежут зарплаты в 2026 году
Первыми сокращение премий заметят продажники, средний менеджмент, управленцы проектов, где половина дохода — бонусы и KPI, считает независимый советник для собственников Татьяна Дубас.
Следующая волна — бэк‑офис и сервисные функции: HR, маркетинг, частично финансы и юристы. Кроме того, компании уже планируют сокращения в сервисных подразделениях в 2026 году.
Татьяна Дубас, независимый советник для собственников:
«Парадоксально, но часть синих воротничков защищены лучше: дефицит рабочих, строителей, производственных специалистов и продавцов в массовых сегментах заставляет индексировать их оплату быстрее рынка и не трогать ключевые надбавки».
В отдельных отраслях уже начался откат — новые вакансии публикуются с окладами примерно на 10% ниже, чем годом ранее, говорит эксперт.
Если нужны деньги до зарплаты, можно рассмотреть микрозайм.
На Сравни покажем МФО, готовые одобрить заявку именно вам. В первую очередь покажем компании, которые готовы перечислить беспроцентный займ без скрытых комиссий за оформление.
Как будут снижаться зарплаты
Чаще всего компании экономят не на окладах, а на премиях и бонусах. Работодатели стараются не трогать фиксированную часть, поскольку снижение окладов опасно с точки зрения найма и репутации, подчеркивает Татьяна Дубас.
Типичные практики:
- снизить ежемесячную премию на 10–20% или изменить KPI так, чтобы премия формально сохранялась, но реже начислялась;
- отменить разовые годовые бонусы и корпоративные «плюшки» — 13‑ю зарплату, премии «по итогам года»;
- пересмотреть графики и схемы занятости: перевести часть персонала на вахту или сократить ночные смены с доплатами, чтобы легально уменьшить совокупный доход.
Почему бизнес сокращает бонусы
Бизнес действует осторожнее даже при хорошей выручке. Деньги остаются дорогими, инфляционные ожидания — высокими, а кредитование и обслуживание оборотных средств обходятся все тяжелее. В такой среде компании чаще «жмут паузу» по найму и повышению зарплат, объясняет научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Кирилл Черновол.
Параллельно рынок труда перестал быть одинаково перегретым. Компании стали меньше нанимать сотрудников, конкуренция среди соискателей растет, и бизнес реже переманивает сотрудников друг у друга — раньше это было основным драйвером роста зарплат, указывает руководитель отдела макроанализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. Она отмечает, что ситуация может различаться по отраслям.
Как защитили работников
С 1 сентября 2025 года заработали более жесткие требования к премированию. Теперь депремировать сотрудника можно будет только в пределах месяца, когда было объявлено взыскание. Например, если строгий выговор вынесен в сентябре, то лишить можно только сентябрьской премии, но не за весь срок действия взыскания.
Работодатель сможет удержать не более 20% от общего заработка за месяц, включая и оклад, и саму премию. Такие правила должны быть заранее прописаны в локальных актах.
У Сравни есть телеграм-канал, где пишем просто и понятно о деньгах. Подпишитесь, чтобы не потерять!
Читайте также:
Подпишитесь на наш канал, если статья была полезной