В ОСК завершилось обучение первой группы участников программы развития стратегического кадрового резерва «Сила команды», реализуемой корпорацией. За четыре месяца сотрудники предприятий ОСК прошли насыщенную подготовку, нацеленную на развитие корпоративных лидерских, профессиональных компетенций.
Особенностью программы стало введение проектного трека, в рамках которого участники были объединены в шесть команд – каждая из них работала над проектом улучшений процессов предприятия. Итоговым этапом стал конкурс проектных решений, представленных экспертной комиссии. Победителем признан проект «Сокращение сроков поставки ТМЦ» от команды, в состав которой вошли работники предприятий ОСК: Центр судоремонта «Звездочка», НПО «Винт» (головной филиал ЦС «Звездочка»), Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь», 33 судоремонтный завод, СПО «Арктика» и завод «Красное Сормово».
«Отмечу важную роль проектного трека, интегрированного в программу обучения, ведь именно дух сотрудничества лежит в основе успеха любой инициативы. ОСК готова поддерживать дальнейшее внедрение предложенных командами проектных решений на предприятиях корпорации», – подчеркнула директор Департамента по управлению персоналом ОСК Юлия Оганезова.
Завершилась программа торжественной церемонией награждения участников сертификатами, подтверждающими успешное прохождение обучения.
Весной текущего года будет запущен второй поток программы развития стратегического кадрового резерва «Сила команды», которая становится важнейшим инструментом формирования кадрового потенциала и залогом устойчивого развития корпорации.
Новый проект, запущенный ОСК в августе 2025 года, призван выявить сотрудников с высоким потенциалом и готовить их к занятию ключевых позиций в обществах Группы ОСК. Резервистам открыт доступ к уникальным образовательным и развивающим трекам, специально разработанным для будущих управленцев предприятий корпорации.