При сдельной оплате работник получает деньги за выполненный объем работы, а не за отработанное время.
От чего может зависеть заработок
От количества:
- произведенной продукции с учетом ее качества
- обслуженных объектов, например, сколько отремонтировано кондиционеров
- оказанных услуг, например, сколько проведено врачебных консультаций
Сотрудникам, чья работа влияет на размер выручки, может быть установлен процент от нее.
Что должен сделать работодатель
1️⃣Определить:
✔️ нормы выработки — обязанности, которые должны быть выполнены за день, неделю или месяц
✔️ расценки за работу, например, цену за единицу произведенной продукции или за одну консультацию
2️⃣ Предоставить:
✔️ объем работ, указанный в трудовом договоре
✔️ оборудование, инструменты, другие вещи для исполнения обязанностей
Как оплачивается
Сдельную оплату можно применять без оклада. Но ежемесячная при выполнении нормы не должна быть меньше МРОТ. Федеральный минимум в 2026 году — 27 093 ₽. В некоторых регионах — выше.
Работодатель может использовать:
- премии за перевыполнение нормы
- повышающие и понижающие коэффициенты
- уменьшение расценок за работу недостаточного качества
Правила оплаты брака
Если работник не виноват — должны заплатить наравне с годными изделиями.
Брак по вине работника:
- частичный — по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции
- полный — не оплачивается
👉 Консультации по трудовому праву через Госуслуги
👉 Жалобы на нарушение трудовых прав через сайт онлайнинспекция.pф