Сервис SuperJob выяснил, как жители Владимира и местные работодатели относятся к частой смене работы и длительным перерывам в стаже. Как оказалось, взгляды соискателей и нанимателей часто не совпадают: пока одни ищут лучшие условия, другие с подозрением смотрят на «бегунков».
Для большинства горожан (55%) главным поводом для увольнения остаются личные обстоятельства. Они уверены, что менять компанию нужно тогда, когда в этом возникает реальная необходимость. При этом лишь 15% владимирцев считают, что переходить с места на место следует как можно реже. Еще 11% респондентов придерживаются «золотой середины», считая оптимальным сроком работы на одном месте около пяти лет.
Работодатели настроены более скептично. Каждого третьего рекрутера настораживает, если человек меняет работу чаще, чем раз в год. А если соискатель увольняется каждые полгода, это вызывает серьезные сомнения в его надежности у 41% нанимателей. Еще один повод для тревоги у эйчаров — «дыры» в резюме. Если человек не работал больше года без уважительных причин, 42% компаний могут усомниться в его профессионализме.
Интересно, что подход к карьере напрямую зависит от кошелька. Владимирцы с зарплатой от 150 тысяч рублей реже других держатся за одно место десятилетиями. Они чаще выступают за смену обстановки каждые 3–5 лет. Такого же мнения придерживается и молодежь (поколение Z), которая ценит мобильность и новый опыт выше старой привычки работать на одном заводе всю жизнь.
- Большинство жителей считает, что менять работу следует так часто, как того требуют обстоятельства. Однако для четырех из десяти работодателей перерыв в стаже более года без веских причин — это серьезный повод для сомнений, — отмечают эксперты по результатам опроса.
Ранее мы писали, как владиимрские зумеры относятся к коллегам-бумерам.