В безопасной, уважительной и творческой среде мозг раскрывается на всю катушку, и человек способен решать сложные нестандартные задачи. В токсичной, нестабильной или «микроменджментской» среде тот же самый человек быстро окукливается до состояния «ты начальник, я дурак», и всё происходит только из под палки и строго по инструкции. Но существует модель работы, которая называется SCARF. В этой модели затрагиваются основные пункты, на которые надо точно обратить внимание: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness и Fairness. Каждый из этих пунктов напрямую влияет на мотивацию разработчиков. Подробнее о них можно прочитать в статье.
Как сделать программиста счастливее: модель SCARF
В безопасной, уважительной и творческой среде мозг раскрывается на всю катушку, и человек способен решать сложные нестандартные задачи. В токсичной, нестабильной или «микроменджментской» среде тот же самый человек быстро окукливается до состояния «ты начальник, я дурак», и всё происходит только из под палки и строго по инструкции.
Но существует модель работы, которая называется SCARF. В этой модели затрагиваются основные пункты, на которые надо точно обратить внимание: Status, Certainty, Autonomy, Relatedness и Fairness. Каждый из этих пунктов напрямую влияет на мотивацию разработчиков. Подробнее о них можно прочитать в статье.
