Маленькая поправка в Трудовом кодексе — большой смысл для сотен тысяч женщин и их семей

Накануне Госдума единогласно приняла в первом чтении наши поправки в Трудовой кодекс РФ. Когда закон вступит в силу, работодатель не сможет устанавливать испытательный срок женщинам, у которых ребенок младше трех лет. Сейчас такая защита действует только до полутора лет.

Почему именно три года?

Отпуск по уходу за ребенком оплачивается только полтора года. Женщина получает пособие, ребенок на грудном вскармливании или под постоянным присмотром. А вот период с 1,5 до 3 лет — совсем другая история. Ребенок пошел в ясли или остался дома. Мама выходит на работу или ищет новую. А внутри — постоянный стресс. Вдруг малыш заболеет. Вдруг не успею забрать из садика. Вдруг не справлюсь с нагрузкой.

В этот момент испытательный срок превращается в дополнительные переживания. Работодатель может уволить без объяснений. Женщина живет в постоянном страхе: «А вдруг не пройду — и что тогда?» Многие просто отказываются от поиска работы или соглашаются на худшие условия.

Наша инициатива убирает именно этот ненужный барьер. Женщина приходит на позицию наравне с другими сотрудниками. Без висящего над головой риска увольнения. Это не льгота в прямом смысле. Это устранение искусственного препятствия, которое бьет по тем, кто и так находится в уязвимом положении.

Экономика тоже выигрывает

Больше мам быстрее возвращаются к оплачиваемой работе. Значит, семейный бюджет крепче, потребление выше, налоги стабильнее. При этом федеральный бюджет не несет расходов. Ни копейки. Изменение чисто регуляторное. А эффект — социальный и экономический, причем ощутимый.

Главное — демографический смысл

Одно из самых частых возражений женщины, когда семья думает о втором или третьем ребенке: «А как я потом выйду на работу?» Когда таких страхов меньше — это уже работает на рождаемость. Не волшебная пилюля, но важный кирпичик в фундаменте уверенности семьи.

Это решение вписывается в повестку наших предложений по поддержке семей:

«Мама-студент»

Запрет отчисления беременных студенток и молодых мам детей до 3 лет. Индивидуальные учебные планы, сохранение стипендии в академическом отпуске, детские комнаты и комнаты для кормления в каждом корпусе вуза, отсрочка оплаты коммерческого обучения до 3 лет. Цель — снизить средний возраст рождения первого ребенка. Сейчас это 26,7 года. Демографы считают, что это уже поздно.

Послеродовое восстановление в ОМС

Консультации специалистов, лечебный массаж, психологическая помощь после родов. Сейчас качественная программа в частной клинике стоит 100-150 тыс. рублей. Не каждая семья может себе это позволить. А негативный послеродовой опыт — серьезный фактор, почему женщина больше не хочет рожать.

Квота на бесплатное высшее образование для многодетных родителей

Отдельные места на дефицитных направлениях. Медицина, педагогика, IT, инженерия. Это снизит финансовую нагрузку и даст сигнал обществу, что многодетность — это престижно и поддерживается государством. Плюс — пополнение кадров в ключевых отраслях.

Федеральная программа «Социальная няня»

До 30 часов в неделю сертифицированной помощи по уходу за детьми до 3 лет. Для неполных семей — до 40 часов и до 4 лет. Пилотный проект в Санкт-Петербурге показал, что за 4,5 года услугой воспользовались почти 600 семей. Востребовано и эффективно.

Компенсация за непредоставленное место в детском саду

Выплата в размере прожиточного минимума родителям, если ребенка не взяли в садик. В новых районах детсадов по-прежнему не хватает. Мера станет подспорьем для семей.

Все это — части большой картины

Государство убирает максимум барьеров, которые мешают семье решиться на детей. Не обещаниями, а работающими инструментами. Единогласное первое чтение — еще один уверенный шаг в этом направлении. Небольшая поправка в Трудовом кодексе очень важна для сотен тысяч женщин и их семей.