Бэкстейдж
Как инженерные вакансии доходят до финала ⚙️
Со стороны кажется просто: вакансия → отклики → оффер.
На деле до финала доходят единицы…
Шаг 1️⃣. Разбор задачи с бизнесом
До публикации вакансии мы выясняем:
— зачем эта роль сейчас
— какую проблему решает инженер
— где граница ответственности, а где ожидания «на вырост»
Без этого этапа вакансия не взлетает.
Шаг 2️⃣. Калибровка требований
90% вакансий «зависают» из-за перегруза требований.
Мы отделяем обязательное от желательного, чтобы искать реального человека, а не мифического «идеального инженера».
Шаг 3️⃣. Выход на пассивный рынок
Лучшие кандидаты не откликаются.
Поэтому финалисты почти всегда приходят через:
— прямой поиск
— рекомендации
— тёплые касания, а не массовые рассылки
Шаг 4️⃣. Интервью без воды
Кандидатам важны:
— проект и стек
— решения, которые уже приняты
— роль инженера в этих решениях
Чем меньше абстракций — тем выше шанс дойти до оффера.
Шаг 5️⃣. Сведение ожиданий
Финал — это совпадение по:
— уровню задач
— стилю управления
— скорости принятия решений
💡Факт из практики
До финала доходит не самый «звёздный» кандидат,
а тот, с кем совпали контекст, ожидания и темп.
💬Именно поэтому инженерный найм — это работа за кадром.
И именно там решается результат.
#PRESIDENT #кадровыйцентр #бэкстейдж #инженерныйнайм #подборперсонала #HRпроцессы
