Работники имеют законное право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Это закреплено в статье 185.1 Трудового кодекса РФ и распространяется на все категории сотрудников, но с определенными условиями.
Сколько дней отводится на диспансеризацию
Министерство труда России напоминает, что выходной для диспансеризации должен быть предоставлен всем работникам, включая тех, кто трудится удаленно или находится в отпуске по уходу за ребенком. В зависимости от возраста и статуса работника количество выходных дней варьируется:
- граждане в возрасте от 18 до 39 лет могут воспользоваться одним выходным для диспансеризации раз в три года;
- работники старше 40 лет имеют право на один выходной день каждый год;
- пенсионеры и лица предпенсионного возраста могут получить два выходных дня в год.
Кроме того, в льготную категорию входят инвалиды боевых действий и ветераны Великой Отечественной войны — им предоставляется возможность проходить диспансеризацию ежегодно независимо от возраста.
Диспансеризация осуществляется в рамках обязательного медицинского страхования и направлена на раннее выявление заболеваний. Работодатель не может отказать в предоставлении выходного для диспансеризации. Он обязан предоставить выходной даже дистанционным работникам, а также тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком.
Как получить выходной для диспансеризации
Чтобы оформить выходной для прохождения диспансеризации, первым делом необходимо подать заявление работодателю. Это заявление можно составить в свободной форме, но важно указать в нем дату, когда планируется пройти обследование. В некоторых компаниях действуют внутренние правила, требующие подачи заявления не позднее чем за три дня до предполагаемого отсутствия.
После получения заявления кадровая служба проверяет, имеет ли сотрудник право на выходной в текущем календарном году. Например, если работник младше 40 лет и уже использовал выходной для диспансеризации в последние три года, ему могут отказать в предоставлении нового выходного.
На основании поданного заявления работодатель издает приказ о предоставлении оплачиваемого выходного. Унифицированного бланка для такого приказа не существует, поэтому его составляют в произвольной форме. В документе обязательно указываются дата освобождения от работы и основание для предоставления выходного.
После завершения диспансеризации работодатель может запросить справку из медицинского учреждения. Хотя ранее это требование не было обязательным, с 2023 года статья 185.1 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю запрашивать подтверждающий документ, если такое условие прописано во внутренних актах компании.
Время, затраченное на диспансеризацию, оплачивается работодателем в размере среднего заработка сотрудника.