🎨 Что важнее сейчас софт‑скиллы или жесткие навыки?

Помните, как весь 2025 год прошел под эгидой soft skills, типа

он может быть плохой программист, но очень эмпатичный слушатель моих историй про тяжести развода.

В опубликованной аналитике ведущих джобных платформ одним из ключевых выводов был, что софт‑скиллы становятся главным критерием найма, потому что автоматизация и AI уже хорошо справляются с рутинными задачами, а вот именно человеческая адаптивность, коммуникация и умение решать нестандартные ситуации всё чаще выделяют кандидатов 🔥.

И вроде не просто слова, да?

Оценка команд «по софт‑скиллам» уже делается системно и часто влияет на принятие решений. Но с другой стороны, многие смотрят именно на цифры, проекты и конкретные навыки.

Оказывается, красиво говорить про эмпатию и коммуникацию это одно, а при выборе сотрудников реально решает опыт, знания и конкретные кейсы. В итоге «soft skills в центре внимания» остаются только в презентациях и отчётах HR. 😉

Или как?!

Ставьте реакцию,

сейчас в 2026, что именно для вас важнее ⬇️

🔥 = софт‑скилы в центре внимания;

👍 = hard‑скилы ещё важны;

❤️ = одинаково важны оба аспекта.

====================

Возьмёмся за руки, друзья, чтоб не пропасть поодиночке!

Присоединяйтесь HR-сообщество → ❤️